Questão 3896776

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRQ 4ª Região-SP
• Ano: 2018
• Provas: Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Feedback

Julgue o item acerca de treinamento e desenvolvimento.

É de grande importância que se tenha um feedback do treinamento realizado para aferir resultados alcançados comparativamente àquilo que foi planejado e esperado pela empresa. Com o feedback, pode‐se identificar também processos que precisam de melhoria ou aperfeiçoamento para futuras reaplicações.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O processo de feedback é a maneira pela qual pontos de melhoria, atenção e desenvolvimento na carreira são apresentados de um profissional para outro. Também pode ser uma forma de valorizar atitudes alinhadas e reforçar comportamentos que devem ser replicados.

  Fonte: https://www.impacta.com.br/blog/2019/07/17/a-importancia-do-feedback-na-gestao-de-pessoas/

  gab. C

• GAB CERTO

  Feedback é uma opinião, baseada em observações e experiências, que nos permite saber qual impressão causamos aos outros.

  O processo de Feedback é a maneira pela qual pontos de melhoria, atenção e desenvolvimento na carreira são apresentados de um profissional para outro. Também pode ser uma forma de valorizar atitudes alinhadas e reforçar comportamentos que devem ser replicados. 

  TIPOS DE FEEDBACK 

  1. Feedback positivo: o objetivo é reforçar uma ação ou comportamento que desejamos que se repita. 
  2. Feedback corretivo: tem como objetivo corrigir um comportamento inadequado. 
  3. Feedback insignificante: é um feedback vago ou genérico. 
  4. Feedback ofensivo: é arriscado e capaz de comprometer de forma severa as relações, desvaloriza ou desqualifica a pessoa que o recebe.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])