GABARITO ERRADO
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS – MODELO
O modelo Gestão por Competências tem impacto sobre todos os processos básicos de Gestão de Pessoas, como por exemplo, nas formas de selecionar, avaliar, desenvolver e remunerar pessoas.
• Modelo Tradicional: Foco no Cargo.
• Modelo por Competências: Foco nas pessoas. Afeta todos os processos
de Gestão de Pessoas (modelo mais fluido, flexível e adaptativo).
É possível haver remuneração variável por competência no serviço público?
O Decreto 5.707/2006 dispõe sobre a gestão e o treinamento por competência, além da avaliação de desempenho. A partir disso, o decreto instituiu uma gratificação mediante o desempenho/entrega, que pode ser de natureza
individual, grupal e organizacional.
OBS: apesar de se referir ao serviço público a mesma ideia tb vale para qlquer organização pública ou privada.
FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - PROFª KÁTIA LIMA - Gran Cursos Online