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Recrutamento interno
Melhor aproveitamento da capacidade humana atual;
Maior motivação dos funcionários;
Funcionários buscam desenvolvimento profissional;
Mais rápido e barato;
Mais adequado para organizações mecanicistas e burocráticas.
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Certo
0 recrutamento interno atua sabre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização - isto e, colaboradores - para promove-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. Pág. 114
> 0 preenchimento das vagas e oportunidade é feito pelos próprios colaboradores atuais.
Chiavenato 3ª edição Gestão de pessoas. Pág.. 115
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CERTO
-OS CARGOS SÃO PREENCHIDOS POR FUNCIONÁRIOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO;
-OS CANDIDATOS SÃO RECRUTADOS INTERNAMENTE DENTRO DOS QUADROS DA PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO
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Marquei errado porque entendo que o preenchimento de vaga está relacionado à seleção, não ao recrutamento. Gabarito certo.
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Gab: CERTO
-> Recrutamento Interno: o preenchimento das vagas é feito pelos funcionários ATUAIS na organização.
- Vantagens: melhor aproveitamento das competências existentes; gera motivação.
- Desvantagens: aumenta o conservadorismo; inibe novas ideias.
-> Recrutamento Externo: o preenchimento das vagas é feito pela ADMISSÃO de candidatos EXTERNOS à organização.
- Vantagens: introduz sangue novo; renova a cultura.
- Desvantagens: pode interferir na motivação dos antigos funcionários; reduz a fidelidade
FONTE: Meu resumo, pág. 14.
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