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➥ Aspecto teórico do CPC 33:
Este Pronunciamento requer que a entidade reconheça:
→ um passivo quando o empregado prestou o serviço em troca de benefícios a serem pagos no futuro; e
→ uma despesa quando a entidade se utiliza do benefício econômico proveniente do serviço recebido do empregado em troca de benefícios a esse empregado.
➥ Quesito da solicitado para efeito de perícia:
"O fato controvertido objeto do exame pericial está delimitado à manutenção de benefícios após o término do contrato de trabalho por tempo indeterminado".
Resolução: assinale a opção CORRETA.
→ O item I ACERTA ao estabelecer que "Benefícios a empregados são todas as formas de compensação proporcionadas pela entidade em troca de serviços prestados pelos seus empregados ou pela rescisão do contrato de trabalho".
→ O item II ERRA ao afirmar que benefícios rescisórios são incluídos Benefícios de curto prazo a empregados. O CPC 33 estabelece que "Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios (exceto benefícios rescisórios) que se espera que sejam integralmente liquidados em até doze meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem o respectivo serviço".
→ O item III ACERTA ao afirmar que "Benefícios pós-emprego são os benefícios a empregados (exceto benefícios rescisórios e benefícios de curto prazo a empregados), que serão pagos após o período de emprego".
→ O item IV ACERTA, pois o conceito se refere a "Benefícios rescisórios que são benefícios aos empregados fornecidos pela rescisão do contrato de trabalho de empregado como resultado de:
a) decisão da entidade terminar o vínculo empregatício do empregado antes da data normal de aposentadoria; ou
b) decisão do empregado de aceitar uma oferta de benefícios em troca da rescisão do contrato de trabalho".
Gabarito: Letra B.
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Gabarito: Letra B.
Sobre o item I:
"Todas as formas de compensação proporcionadas pela entidade em troca de serviços prestados pelos seus empregados". Não é possível que a empresa pague empregados em cigarros ou cachaça, com um pequeno google vc encontra ela, como a questão não citou - exceto as compensações proibidas por lei - existiria uma controvérsia na afirmativa dada como correta.
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nada haver, pois a questão pede '' Conforme as ideias do texto, ''
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kkkkkk
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Os benefícios a empregados incluem:
(a) benefícios de curto prazo a empregados, como, por exemplo, os seguintes, desde que se espere que sejam integralmente liquidados em até doze meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem os respectivos serviços:
(i) ordenados, salários e contribuições para a seguridade social;
(ii) licença anual remunerada e licença médica remunerada;
(iii) participação nos lucros e bônus; e
(iv) benefícios não monetários (tais como assistência médica, moradia, carros e bens ou serviços gratuitos ou subsidiados) para empregados atuais;
II. Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios (inclusive benefícios rescisórios) que se espera que sejam integralmente liquidados em até doze meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em que os empregados prestarem o respectivo serviço. Errado
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A forma correta de escrita da expressão é tem a ver.
- Tem a ver com isso.
- O que isso tem a ver?
- Não tem nada a ver!
A expressão está errada.
Ter a ver
Tem a ver é uma forma conjugada da expressão ter a ver, que é usada para referir algo que está relacionado ou diz respeito a alguma coisa. Assim, tem a ver é sinônimo de:
- está relacionado com;
- diz respeito a;
- tem relação com;
- corresponde a;
- tem que ver.