Questão 3908896

• Banca: FCC
• Órgão: AL-AP
• Ano: 2020
• Provas: FCC - 2020 - AL-AP - Analista Legislativo - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

A respeito das atividades de recrutamento e seleção de pessoas, tem-se que

• A. seleção é o processo de prospecção e identificação dos candidatos com perfil mais aderente à vaga em aberto, sendo o recrutamento a etapa subsequente, de chamamento dos qualificados.
• B. recrutamento precede a seleção, eis que cumpre a função de atrair os candidatos à posição que se pretende preencher, podendo ser interno ou externo à organização.
• C. seleção e recrutamento consistem em diferentes métodos para preenchimento de cargos vagos na organização, o primeiro de natureza interna (via promoção) e o segundo externa (via contratação).
• D. recrutamento pode se dar pelo modelo de colocação, como ocorre com os concursos públicos, quando há vários candidatos para uma mesma vaga e a seleção se dá pela ordem de classificação.
• E. recrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em entrevistas pessoais, prescindindo, assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.

Gabarito: B

Comentários

• Gab: B

  .Primeiro você Recruta os candidatos e depois você os seleciona.

  AGREGAR PESSOAS

  Recrutamento: Responsável pela atração de pessoas.

  Pode ser interno (dentro da organização) externo (fora da organização) ou misto.

  Seleção: Escolha do melhor candidato à vaga

  Modelos: Colocação --> 1 candidato 1 vaga

  Seleção --> Vários candidatos 1 vaga

  Classificação ---> Vários candidatos Várias vagas (concurso público)

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  O

• Recrutamento: busca a atração ou captação de candidatas para o processos de seleção, que se responsabilizará, então, pela escolha do candidato mais adequado.

  Seleção: é o processo de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa.

  Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.

  gab. B

• Alternativa A. Errado. O recrutamento precede a seleção e não o contrário.

  Alternativa B. Errado. Descreve exatamente a relação que existe entre recrutamento e seleção, por isso está correto.

  Alternativa C. Errado. O recrutamento não é um método de preenchimento de cargos vagos. O recrutamento é um chamamento de candidatos em potencial. O preenchimento de cargos é feito na seleção.

  Alternativa D. Errado. O modelo de colocação ocorrer quando existe 1 vaga para 1 candidato.

  Alternativa E. Errado. O recrutamento é apenas a atração dos candidatos. Nenhum dos tipos de recrutamento dispensa a necessidade de posterior seleção dos candidatos.

  Gabarito: B

• E) recrutamento pode ser realizado pelo modelo de estágio único, baseado em entrevistas pessoais(trocou conceitos, na verdade é seleção), prescindindo (não precisando), assim, da etapa de seleção com aplicação de testes.

• Gabarito B

  RECRUTAMENTO

  Atividade convidativa, atrativa;

  Localização de potenciais candidatos para vaga;

  Filtro;

  Finalidade: abastecer o processo seletivo de candidatos com potencial para vaga.

  SELEÇÃO

  Processo comparativo;

  Cargo (exigências do cargo) – critérios da organização;

  Candidato (características do candidato).

  Outra questão: Q969279

  Fonte: Meus resumos + comentários do Qc.

• GAB B

  RECRUTAMENTO: segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro (2005), o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.

  SELEÇÃO: é um processo de comparação do conhecimento. Quando se diz que a seleção é um processo de comparação do conhecimento, significa dizer, basicamente, que os requisitos exigidos para que o cargo seja preenchido são comparados com o perfil de cada um dos recrutados. Lembrando que o objetivo da Seleção é levar (para o quadro de pessoal da organização) o recrutado com o maior potencial de contribuição para o desempenho organizacional.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Gabarito:B

  Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:

  • Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
  • Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).

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