A questão versou sobre os métodos de avaliação de desempenho e pediu para marcarmos o item está relacionado com o método que envolve entrevista com o superior imediato do subordinado avaliado.
A- ERRADA. "AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS" (ou avaliação participativa por objetivos- APPO)
➡ É considerada uma das novas abordagens de avaliação (método moderno), no qual o colaborador participa ativamente do processo de avaliação. É um meio democrático e participativo, pois envolve etapas de formulações de objetivos consensuais (entre gerente e subordinado), comprometimento pessoal e negociação, além de uma retroação (feedback) intensiva.
B- ERRADA. "AVALIAÇÃO DE POTENCIAL".
➡ É uma prática que envolve a identificação do potencial dos colaboradores com ênfase no futuro. De acordo com Ribas e Salim (2016): "Possibilita a identificação de talentos que estejam trabalhando aquém das capacidades, fornecendo base para a recolocação dessas pessoas." Ele é considerado um método de avaliação moderno.
C- CERTA. "PESQUISA DE CAMPO".
➡ É um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação do desempenho. De acordo com Chiavenato (2014), ele se baseia "no princípio da responsabilidade de linha e da função de staff. Requer entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha) para, em conjunto, avaliar o desempenho dos funcionários. Daí o nome pesquisa de campo. A partir da entrevista com cada gerente, o especialista preenche um formulário para cada funcionário avaliado."
Destacam-se 4 etapas para a realização desse método:
➡ 1ª Entrevista de avaliação inicial.
____➡ 2ª Entrevista de análise complementar.
________➡ 3ª Planejamento das providências.
____________➡ 4ª Acompanhamento dos resultados.
D- ERRADA. "COMPARAÇÃO AOS PARES" (ou comparação binária).
➡ Método tradicional no qual há a escolha de 2 colaboradores (por vez) e realiza-se a comparação entre eles. É considerado um dos métodos mais rudimentares e pouco eficiente. No exemplo de uma escolha binária abaixo, o "+" quer dizer desempenho superior ao colega relacionado ao lado em relação ao aspecto avaliado:
.....................__._.._ __.__Funcionário A........,,.__Funcionário B
Segue as regras ........ .......,.......+
Boa comunicação .......... ........... .................._.........,..... +
Trabalho em equipe ........... ....+ .__
._
Fontes:
CHIAVENATO, Idalberto. "Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações ". 4ª ed. Manole. 2014 (pág 219-222)on
DURAN, CRISTIANA. “Gestão de Pessoas”. 2ª ed. Juspodium. 2019 (pág 710)
RIBAS, A; SALIM R., C. “Gestão de Pessoas para concursos”. 4ª edição. Alumnus. 2016 (pág. 180)
GABARITO: LETRA C.