Questão 393394

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Correios
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicopatologia; Transtornos relacionados a substâncias

Sabendo que a dependência do álcool afeta de forma substancial as relações sociais e laborais dos indivíduos, julgue os próximos itens, a respeito da atuação ética e responsável do psicólogo das organizações no acompanhamento e na orientação de pessoas alcoolistas.

Pesquisas têm demonstrado que a demissão do empregado alcoolista é mais vantajosa para a empresa do que o investimento em seu tratamento, devendo tal aspecto ser considerado no processo de desligamento do colaborador.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Errado
  Além da prevenção por parte dos empregadores no combate ao uso de drogas e substâncias psicoativas nas relações laborais ser mais econômica por evitar eventuais gastos ulteriores com absenteísmo, acidentes de trabalho e aposentadorias por invalidez; as referidas medidas de caráter educativo por parte dos empregadores, CIPAS, PCMSO e PPRO tem caráter de cunho social, pois quando se começa a prevenir através de campanhas desfavoráveis ao uso de drogas e substâncias psicoativas incentiva-se indiretamente o combate a prevenção do uso dessas substâncias fora do ambiente laboral.
  http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=7491
  

• VAMOS LÁ!

   

  Quanto ao aspecto econômico, não faço a menor ideia.

   

  No entanto, dá para matar essa questão pelo simples de fato de que, caso o CESPE desse como certo o gabarito, isso iria contra a jurispudência do Tribunal Superior do Trabalho, que assim decidiu:

   

  "O comparecimento do empregado ao serviço [...] em estado de embriaguez [...] desperta suspeita de alcoolismo, circunstância em que o empregador, por cautela, e considerando a classificação como doença crônica pelo Código Internacional de Doenças (CID) da Organização Mundial de Saúde OMS, deve encaminhá-lo ao órgão previdenciário para diagnóstico e tratamento, consoante lhe assegura o art. 20 da Lei nº8.213/91."

  (TST, RR 1947007320075090092)

   

  Portanto, em que pese os interesses de uma empresa diante de um colaborador em estado de embriaguêz, não há que se falar em demissão, mas no encaminhamento desse empregado para fins de diagnóstico e tratamento.

   

   

  * GABARITO: ERRADO.

   

  Abçs.