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GAB. C
"Chiavenato considera alguns aspectos quando se refere ao recrutamento externo."
I – Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos.
II – Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização.
III – As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las.
IV – Os cargos vagos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.
V – Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
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RECRUTAMENTO EXTERNO
Funciona com candidatos vindos de Fora que podem envolver as seguintes técnicas:
● arquivos de candidatos -pessoas que deixam currículos nas empresas;
● apresentação de candidatos voluntários ou funcionários da empresa;
● agência de recrutamento.
Letra: C
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essa estava facil por causa que a IV estava errada ai ficou a letra C
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Para que a questão em análise seja respondida corretamente, devemos ter conhecimento sobre os tipos de recrutamento, do tipo externo, especialmente. Vejamos alguns pontos sobre o assunto e, em seguida, verificaremos quais itens apresentam aspectos relacionados ao recrutamento externo, somente.
Para Chiavenato, o recrutamento corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.
- interno: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. No recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
- externo: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
Em resumo, ao passo que o recrutamento interno busca competências internamente, entre os seus colaboradores, para assumir novas oportunidades, o externo busca pessoas fora da organização, no chamado Mercado de Recursos Humanos. Se um privilegia quem já pertence aos quadros de trabalho, o outro almeja trazer "gente de fora" para trazerem novas experiências e visões que podem alavancar o desempenho organizacional.
Dito isso, vejamos como os itens podem ser julgados.
I. correto. Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos.
IV. incorreto. Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização (recrutamento interno).
III. correto. As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las.
IV. incorreto. Os cargos vagos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização (recrutamento interno).
V. correto. Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
Após analisarmos o assunto, concluímos que a sequência vista na alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
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Recrutamento externo não envolve os funcionários atuais da organização. O item IV trata sobre isso e, ao eliminá-lo, sobra apenas a alternativa C.
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Vantagens do Recrutamento Externo:
Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.
Aumenta o capital humano e intelectual.
Renova a cultura organizacional
Desvantagens do Recrutamento Externo:
Desestimula os atuais funcionários.
Diminui a fidelidade dos funcionários.
Custa mais caro.
Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.
Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.
Gabarito letra c
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GABARITO: C
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GAB C
RECRUTAMENTO EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
Vantagens:
- Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
- Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
- Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
- Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
- Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas.
Desvantagens:
- Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
- Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
- Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.
- É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)