Promoção: o funcionário exerce determinada função e após certo tempo de carreira e amadurecimento profissional na empresa ele passa a ocupar um cargo superior.
Transferência: solicita-se o preenchimento de uma vaga na empresa. Antes de qualquer providência externa, procuram-se, no quadro pessoal, funcionários com formação para exercer aquela função e que não estão sendo bem aproveitados ou insatisfeitos com as atividades que exercem.
Remanejamento de pessoal: para manter os funcionários em um “mesmo nível”, preparados para atuar em qualquer atividade da área. Propicia visão geral da área, capacitando funcionários para cobrir faltas e preparando-os para assumir cargo hierárquico superior.
Gabarito: B
Promoção: o funcionário exerce determinada função e após certo tempo de carreira e amadurecimento profissional na empresa ele passa a ocupar um cargo superior.
Transferência: solicita-se o preenchimento de uma vaga na empresa. Antes de qualquer providência externa, procuram-se, no quadro pessoal, funcionários com formação para exercer aquela função e que não estão sendo bem aproveitados ou insatisfeitos com as atividades que exercem.
Remanejamento de pessoal: para manter os funcionários em um “mesmo nível”, preparados para atuar em qualquer atividade da área. Propicia visão geral da área, capacitando funcionários para cobrir faltas e preparando-os para assumir cargo hierárquico superior.
Gabarito: B
A questão em análise exige que saibamos o que está envolvido em promoção, transferência e remanejamento de pessoal. É importante sabermos os conceitos para que possamos preencher corretamente a coluna apresentada. Vamos a elas.
✔ Na promoção, o funcionário, após certo tempo exercendo uma função e de desenvolvimento profissional, passa a exercer outro cargo, os quais exigem maiores responsabilidade do funcionário promovido.
✔ A transferência ocorre na saída do funcionário de um setor, ou área, para outro, em busca, até mesmo, de desenvolver suas habilidades. Nota-se que a transferência não implica em aumento salarial.
✔ O remanejamento de pessoal busca preparar os funcionários para que possam desempenhar qualquer cargo dentro da empresa, ele visa, dentre outros, a capacitar os funcionários para que venham a cobrir faltas, e até mesmo, assumir cargos de nível hierárquico superior.
Após analisar o que foi apresentado acima, podemos preencher a segunda coluna assim:
(2 - TRANSFERÊNCIA) Solicita-se o preenchimento de uma vaga na empresa. Antes de qualquer providência externa, procuram-se, no quadro de pessoal, funcionários para exercer aquela função ou que não estão sendo bem aproveitados.
(3 - REMANEJAMENTO) Manter os funcionários em um “mesmo nível”, preparados para atuar em qualquer atividade da área. Propicia visão geral da área, capacitando funcionários para cobrir faltas e preparando-os para assumir cargo hierárquico superior.
(1 - PROMOÇÃO) O funcionário exerce determinada função e, após certo tempo de carreira e amadurecimento profissional na empresa, ele passa a ocupar um cargo superior. Para tanto, cria-se ou utiliza-se uma vaga disponível conforme a necessidade.
Após analisar o que está envolvido em cada um dos elementos apresentados, notamos que a alternativa que apresenta a sequência adequada é a letra "B".
GABARITO: B