Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido no conceito de educação corporativa, sendo que a alternativa a ser marcada como incorreta deverá ser a que faz uma afirmação incorreta sobre o assunto.
A educação corporativa, de acordo com Chiavenato (2014), foca no desenvolvimento das pessoas. com o objetivo de obter resultados nos negócios. É um modelo diferente do treinamento tradicional, por trazer uma visão mais ampla e de médio e longo prazo. Trata-se de incentivar a aprendizagem contínua para desenvolver atitudes, formas de pensamento e hábitos, competências e uma visão do negócio que possam dotar as pessoas de ferramentas mentais que aperfeiçoem seu trabalho.
Dito isso, vamos ás alternativas:
A - correta. A Educação Corporativa é um forte conceito quem vem conquistando seu espaço no ambiente organizacional, uma vez que ela ajuda e incentiva a inovação
B - correta. A Educação Corporativa tem como um dos seus objetivos o aumento da produtividade.
C - incorreta. A Educação Corporativa auxilia no redução, não no aumento da taxa de Turnover.
A rotatividade de pessoal (turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no trabalho. Este é um movimento que não interessa muito às organizações, visto que sempre que pessoas saem, os novos ocupantes precisam de um tempo para "pegar o jeito da coisa", isso além de tempo, envolve gastos com treinamentos, ou seja, não é tão bom, por isso, deve ter a sua taxa baixa, o menor que puder.
D - correta. A Educação Corporativa tem uma visão a médio e longo prazo.
E - correta. Abordar as competências do colaborador é um dos objetivos da Educação Corporativa.
Após analisarmos as alternativas, concluímos que a letra "C" é a que atende ao comando da questão.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.