A questão em análise aborda o recrutamento de pessoal nas organizações. Para responder corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a forma como pode ser realizado, ou o ponto de vista de aplicação. Especialmente, vamos analisar quais são algumas vantagens e desvantagens do recrutamento interno, que é o alvo da questão.
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento interno é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho. Dentre suas vantagens temos:
- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
Já entre suas desvantagens temos:
- Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
- Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
- Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
- Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
Agora, vamos às alternativas em busca da que não traz uma vantagem desse tipo de recrutamento.
A - incorreta. Aproveita melhor o potencial humano da organização - vantagem.
B - incorreta. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental - vantagem.
C - incorreta. Não requer socialização organizacional de novos membros - vantagem.
D - correta. Pode impedir a entrada de novas ideias, experiências e expectativas - desvantagem.
Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.