A questão em análise versa sobre o processo de recrutamento nas organizações. Para melhor entendermos o que é questionado, vamos analisar cada uma das alternativas com base no que se sabe a respeito do assunto. De todo modo, ressalta-se que buscamos a alternativa que apresenta um conceito incorreto acerca do tema proposto. Dito isso, vamos lá.
A – correta. O objetivo mor do recrutamento externo é trazer "sangue novo" para dentro da organização, isto é, pessoas com novas outras visões, experiências e capacidades que podem agregar à organização. A partir disso, tem-se que a inclusão de novas personalidades e talentos na organização, inovação na composição das equipes de trabalho, atualização no estilo e nas tendências do mercado são vantagens do recrutamento externo.
B – correta. É muito importante saber conhecer algumas maneiras de como o recrutamento externo pode ocorrer. Uma delas é denominada Casa Aberta. Nesse tipo, as organizações convidam estudantes do último ano a visitarem suas instalações, oferecem-lhes almoço, por exemplo, e ao final questiona-lhes se gostariam de preencher uma ficha de solicitação de emprego.
C – incorreta. O recrutamento INTERNO procura estimular os funcionários a se aperfeiçoarem, devido à perspectiva de mudança e de relacionamento com outros setores e pessoas, além de criar oportunidades aos funcionários já comprometidos com o objetivo da empresa. Já o recrutamento externo busca trazer para a organização pessoas de fora.
D – correta. Outro método de recrutamento externo é o que ocorre por meio da internet, o recrutamento online. Uma das suas vantagens é a redução de custos e facilidade para acessá-lo. Todavia, não podemos afirmar que ele seja tão inclusivo por uma razão: naturalmente aquelas pessoas com poucas habilidades para o mundo digital, como pessoas de idade mais avançada e pessoas com certa dificuldade para ter acesso à internet, acabam sendo excluídas do processo de recrutamento.
Após termos analisado as alternativas, entendemos que a única incorreta é a alternativa "C". Portanto;
GABARITO: C
Fonte: DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.