SóProvas

ID
399688
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Correios
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

No que concerne às noções de administração de pessoal e recursos
humanos, julgue os itens a seguir.

A seleção de pessoas é um processo de atração, dentro e fora das organizações, de candidatos que tenham grandes possibilidades de apresentar bons resultados no trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Processo de atração é recutamento, seleção  é escolha e vem logo após o recrutamento. No meu entendimento item errado. 
    A banca considerou certo.

    Coragem!!!

  • A resposta da questão deveria ser ERRADO!

    "Recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização."

    Já a seleção tem como objetivo "escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização."


    Fonte: Idalberto Chiavenato. Recursos Humanos. Edição compacta, São Paulo. Atlas, 1997.



    Bons estudos!

  • Olá, pessoal!

    A resposta foi atualizada para "E", conforme gabarito definitivo publicado pela banca e postado no site.

    Bons estudos!
  • Item errado

    Houve uma inversão de conceitos na questão, trata-se de recrutamento em vez de seleção como definido na assertiva.

    Recrutamento: É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. 

    Seleção: É um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização.

    Fonte: Idalberto Chiavenato, Gestão de Pessoas

    Abraços a todos e bons estudos!!!

  • Recrutar é atrair.

  • Vamos galera manter foco

    Recrutar é atrair.

    Seleção é escolha.

    bons estudos