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Pessoal, atenção!! O CESPE deu como ERRADA essa questão e o questoesdeconcursos deu como CERTA. AO meu ponto de vista essa questão está errada pq euem define as metas e planos de trabalho para a média gerência é o Planejamento Tático!!
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Segundo o prof. Wendell Léo Castellano.
Resposta: Realmente ERRADA. O planejamento estratégico define metas e planos de trabalho para a EMPRESA TODA, de forma geral. Se for específico para cada gerente (indivíduo), o planejamento seria o OPERACIONAL. Se for para a atuação de cada gerência como departamento, seria o TÁTICO.
Bons estudos!!!
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Olá, pessoal!
O gabarito foi atualizado para "E", conforme edital definitivo publicado pela banca e postado no site.
Bons estudos!
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Errado.
O planejamento é um processo, um conjunto de tarefas que são desempenhadas para alcançar as metas comuns e determinar os objetivos, estruturando a melhor maneira de atingi-los. Dessa maneira, há uma concentração de esforços e utilização de recursos mais eficiente.
O planejamento estratégico significa pensar a organização como um todo em sua relação com o ambiente, numa perspectiva de futuro; é ver o todo antes das partes.
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Planos Estratégicos
São os planos que definem os objetivos para toda a organização, bem como sua relação pretendida com o ambiente.
O plano estratégico de uma organização estabelece quais são os produtos e serviços que a organização pretende oferecer. Determina também em que mercados a mesma pretende atuar, e a que clientes ela almeja atender.
Assim, a preocupação deste tipo de plano e posicionar a empresa no mundo.
"Tudo posso naquele que me fortalece".
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Sílvio Araújo
O gabarito ainda está desatualizado.
(04/05/2012)
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esse cespe,vou te contar viu...
se o estratégico define metas e planos de trabalho pra toda a organização, então ele define tanto pra alta gerência quanto pra gerência média assim como para os funcionários.
Não dá pra entender uns gabaritos dessa banca.
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Discordo do amigo Diogo. O planejamento estratégico não estipula metas e planos para os demais níveis (tático e operacional), mas "norteia" esses níveis com diretrizes gerais que dizem o caminho que a organização irá seguir. Quem irá desenvolvar metas e planos de ação são os próprios gerentes dos níveis tático e operacional. Lembrem-se que metas são informações quantitativas e específicas para cada nível/setor, logo a alta cúpula da organização (CEO, Presidente, executivos etc) não os responsáveis por sua extipulação.
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Vinicius, coloca a fonte meu camarada como o Valdecir colocou pq dois falaram que são para toda a empresa e vc fala que não. Aí fica difícil de saber quem está certo ou errado, ainda mais quando vc se depara com uma prova em cima da hora pra fazer e pinta uma dúvida dessas. Essas palavras são suas????
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kkkkkkkkkkkkkkkk muito boa jonh carneiro!
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Eu errei marcando Certa, também. Depois, analisando novamente, vi que a questão deve ser dada como errada mesmo, veja a seguir:
Texto da assertiva:
"O planejamento estratégico define metas e planos de trabalho tanto para a alta gerência quanto para a gerência média das organizações."
De fato, o planejamento estratégico define metas tanto para a alta gerência quanto para a gerência média.
No entanto, o planejamento estratégico não define planos de trabalho para a gerência média. É o planejamento tático que define os planos de trabalho para a gerência média.
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Acredito que quem define metas e planos de trabalho para a média gerência é o plano tático.
Devemos lembrar que os planejamentos possuem níveis - Estratégico, tático e operacional. Cada nível tem suas atribuições.
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Alta cúpula - Planejamento Estratégico
Gerência - Planejamento Tático
Funcionários - Planejamento Operacional
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Planejamento Estratégico : Do Geral para o particular.
Planejamento Tático: Intermediário
Planejamento Operacional: Particular.
Quanto mais especificidade contiver na questão, mais tende a ser tático ou operacional. Metas e planos de trabalho não é nem tanto geral e nem tanto particular, veja que é mais intermediário.
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A PARTICULARIDADE DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ESTÁ NO ESTABELECIMENTO DE MISSÃO, VISÃO E VALORES.
QUANTO AO DEMAIS NÍVEIS (INCLUINDO O ESTRATÉGICO), TEREMOS OBJETIVOS E O DETALHAMENTO DELES, OU SEJA, AS METAS.
NÍVEL ESTRATÉGICO: ESTABELECIMENTO DE MISSÃO, VISÃO, VALORES, OBJETIVOS E METAS.
NÍVEL TÁTICO: ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS E METAS.
NÍVEL OPERACIONAL: ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS E METAS.
GABARITO ERRADO