Gabarito QC=Letra C
Gabarito Certo= Letra D
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. Diante disso, relacione a Coluna 1ª com a Coluna 2ª:
Coluna 1ª.
(1) Recrutamento Interno (2) Recrutamento Externo
Coluna 2ª.
(2) Os cargos vagos são preenchidos por candidatos que são selecionados e ingressam na organização.
(1) As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.
(2) Os candidatos são recrutados no mercado de recursos humanos.
(2) Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
(1) Os cargos vagos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.
(2) As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las.
(1) Os candidatos são recrutados dentro dos quadros da própria organização.
(1) Os candidatos já́ são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção e por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.
A questão em análise aborda o recrutamento de pessoal nas organizações. Para responder corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre a sua finalidade e a forma como pode ser realizado, ou o ponto de vista de aplicação. Após uma breve visão sobre o assunto, passaremos ao preenchimento da coluna apresentada na questão.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.
◼ INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
◼ EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
Agora vamos preencher a coluna n° 2 de acordo com o a n° 1 (tipo de recrutamento) e, a partir disso, assinalar a alternativa correta.
(2) Os cargos vagos são preenchidos por candidatos que são selecionados e ingressam na organização.
(1) As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização.
(2) Os candidatos são recrutados no mercado de recursos humanos.
(2) Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
(1) Os cargos vagos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.
(2) As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las.
(1) Os candidatos são recrutados dentro dos quadros da própria organização.
(1) Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção e por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.
Após preencher a coluna, com recrutamento interno ou externo, concluímos que;
GABARITO: D
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.