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ID
4006231
Banca
IDECAN
Órgão
EBSERH
Ano
2014
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Os modelos de administração de recursos humanos passaram por profundas transformações ao longo do tempo. Variaram as teorias utilizadas, as técnicas e os objetivos da prática. Sobre essas transformações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.


( ) As tarefas de administração de recursos humanos atualmente são realizadas por um grupo de executivos que recebe especificamente essa função: o setor de RH.

( ) Os serviços de recrutamento, seleção, desenvolvimento, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho são atividades concentradas no setor de RH.

( ) Atualmente, as atividades de administração de recursos humanos são realizadas por vários setores da empresa, inclusive por não especialistas em gestão de pessoas.

( ) O RH, como departamento concentrador das atividades de gestão de pessoas nas empresas, está desaparecendo para dar lugar a uma rede de gestão de processos organizacionais.


A sequência está correta em

Alternativas
Comentários

  • Se alguém souber o erro " II ", Por favor mandar mensagem!

    Grato !!

  • Não compreendo o gabarito.

    Em “Gestão de Pessoas: o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações”, Idalberto Chiavenato diferencia os sentidos da expressão RH. Para o autor de referência na matéria, como função ou departamento, o RH:

    Resumidamente, o departamento seria a unidade interna que centraliza os serviços voltados para os contratados, desde os mais burocráticos, como registrar admissões e demissões, até os mais estratégicos, como promover a substituição de um líder da empresa.

    Então, o que poderia estar errado na assertiva II??

  • Não compreendo o gabarito.

    Em “Gestão de Pessoas: o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações”, Idalberto Chiavenato diferencia os sentidos da expressão RH. Para o autor de referência na matéria, como função ou departamento, o RH:

    Resumidamente, o departamento seria a unidade interna que centraliza os serviços voltados para os contratados, desde os mais burocráticos, como registrar admissões e demissões, até os mais estratégicos, como promover a substituição de um líder da empresa.

    Então, o que poderia estar errado na assertiva II??

  • Acredito que o erro está na administração de salários e benefícios por demanda do DP e não do RH