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ERRADA
A teoria clássica preocupava-se com a racionalização do trabalho, com a eficiência da produção. Era baseada na hierarquia, na autoridade e responsabilidade e na unidade de comando. NÃO HAVIA ESPAÇO PARA PARTICIPAÇÃO DEMOCRÁTICA NA ADMINISTRAÇÃO. O pressuposto era uma liderança centralizadora.
PROFESSOR MARCELO CAMACHO - PONTO DOS CONCURSOS
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A Escola Clássica ou Gestão Administrativa foi desenvolvida por Henry Fayol.
Características:
- Foco na ESTRUTURA e FUNCIONAMENTO da organização;
-Visão de cima para baixo; do todo para as partes;
- Funções da Empresa: Técnica, Comercial, Financeira, Segurança, Contábil e Admnistrativa (coordena as demais);
- Abordagem PRESCRITIVA e NORMATIVA;
- Visão Sintética comparada aos estudos da Escola Científica desenvolvida por Taylor;
Principais Enfoques:
- Organização Formal ou Gestão Administrativa;
- 14 Princípios Gerais da Administração;
- Funções do Administrador (Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar);
Bons Estudos!
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errado ...Tearia das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos:
- A necessidade de humanizar e democratizar a Administração,
- O desenvolvimento das ciências humanas, As ciências humanas vieram demonstrar a inadequação dos princípios da Teoria Clássica.
ou seja veio após a Classica de Fayol
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Não era voltada à democratização.
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ERRADO. Tal conceito se refere a humanística.
A administração desenvolvida por Fayol, é voltada para a estrutura organizacional, para a divisão do trabalho, em busca da máxima eficiência.
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Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência organizacional. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção).
FOCO AQUI É A ESTRUTURA E NÃO A PESSOA.
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Complementando...Tanto a Administração Científica (frederick taylor) quanto a Teoria Clássica (henry fayol) tinham como objetivo aumentar a produtividade e a eficiência da organização. Por meio daquela, esse objetivo era realizado por meio da melhor maneira de executar as tarefas. Por meio desta, o foco era na estrutura organizacional. ERRADa
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Isso seria teoria das relações humanas.
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Humanização do trabalho? Mas nunca!
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- ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA ---> FOCO NAS TAREFAS.
- TEORIA DA BUROCARICA ---> FOCO NAS NORMAS.
- TEORIA CLÁSSICA ---> FOCO NA ESTRUTURA.
- TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS ---> FOCO NA NECESSIDADE HUMANA.
GABARITO ERRADO
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A teoria de Fayol era voltada para os estudos da DEPARTAMENTALIZAÇÃO.
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COMPLETAMENTE ERRADO!
NÃO EXISTIA DEMOCRATIZAÇÃO ADMINISTRATIVA - CENTRALIZAÇÃO.
MUITO MENOS HUMANIZAÇÃO DO TRABALHO KKK.
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Taylor e Fayol - Humanização do trabalho e de democratização ???
(Ambos só não eram piores do que meu ex-chefe de merda)
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HUMANIZAÇÃO DO TRABALHO??? NÃOOO
OS EMPREGADOS ERAM VISTOS COMO MAQUINAS, HAVIA UMA SUPERESPECIALIZAÇÃO DOS OPERARIOS PARA QUE ELES TRABALHASSEM COM MAIS EFICIÊNCIA, TINHA SIM UMA VISÃO DE INCENTIVOS SALARIAIS MAIS NÃO PORQUE VALORIZAVAM O EMPREGADO E SIM PORQUE ACHAVAM QUE O HOMEM ERA MOVIDO A DINHEIRO (Homem econômico), ERAM REMUNERADOS POR PRODUÇÃO ASSIM IRIAM PRODUZIR MAIS E MAIS.
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GABARITO: ERRADO
Humanização do trabalho seria na teoria das relações humanas.
A teoria de Fayol era voltada para os estudos da DEPARTAMENTALIZAÇÃO.
Abraços.
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A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração.