-
planejamento de carreira: é o processo pelo qual a empresa identifica FUTURAS necessidades de promoções e implementa os meios para preenchelas.
-
ERRADO
Plano de carreira é uma das atividades desenvolvidas pela área de RH, que visa um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes.
Com o plano de carreira existe uma transparência maior entre colaborador e empresa porque mostra ao colaborador suas possibilidades de crescimento dentro da empresa.
O plano de carreira diz respeito aos objetivos profissionais do colaborador e suas pretensões pessoais de carreira.
Os objetivos do plano de carreira são:
Facilita a tomada de decisões: dos gestores e das pessoas, visualização das oportunidades de crescimento existentes na organização;
Auxilia o desenvolvimento: pessoal e profissional das pessoas e da organização de forma global;
Funciona como alicerce: para as demais atividades pertinentes à gestão de pessoas, Recrutamento e Seleção e também Treinamento e Desenvolvimento;
Assegura o dinamismo e a transparência: para quem está seguindo as exigências de um dado plano de carreira, saber os requisitos de forma transparente funciona como um forte estimulante;
Retenção de talentos: as pessoas se sentem motivadas a prosseguir na própria organização, gerando uma diminuição da rotatividade (turnover) de pessoal;
Movimentação de pessoal eficaz e eficiente.
FONTE: www.ideaconsultoriaeassessoria.com
-
ERRADA
“O plano de carreira está relacionado com os objetivos profissionais do indivíduo e suas aspirações pessoais de carreira” (LUCENA, 1999).
“Planejamento de carreira é um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes” (TACHIZAWA, FERREIRA e FORTUNA, 2001).
Stoner (1999, p. 286) pondera sobre programas de treinamento e de desenvolvimento:
“os programas de treinamento são destinados a manter e a melhorar o desempenho no trabalho atual, enquanto os programas de desenvolvimento buscam desenvolver habilidades para trabalhos futuros”.
-
Necessidades futuras visto que é UM PLANO, certo? Algo a se alcançar!!
GABARITO: ERRADO
-
Gab: ERRADO
Plano de Carreira é a atividade que a organização elabora para que seus funcionários não fiquem na mesmice. Isto é, o plano de carreira visa ao desenvolvimento futuro do empregado em outras funções ou áreas da organização. Sua estratégia é de manter o trabalhador sempre ativo e progredindo!
Erros, mandem mensagem :)