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CERTA
Segundo Chiavenato (1999), o conceito de seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, as pessoas que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
O trabalho de seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Como uma consultoria no processo de seleção de candidatos, o departamento de recursos humanos presta esses serviços para toda a empresa aplicando provas e testes, enquanto o gerente de linha toma as decisões a respeito dos candidatos.
Segundo Chiavenato (1999), as técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. A técnica de seleção é capaz de predizer o comportamento do candidato no cargo a ser ocupado em função dos resultados que alcançou quando submetido a essa técnica. Chiavenato apresenta as cinco principais técnicas de seleção como sendo:
Entrevista de Seleção – entrevista dirigida e entrevista livre.
Provas de Conhecimentos – provas gerais e especificas.
Testes Psicrométricos – testes de aptidões.
Testes de Personalidade – expressivos, projetivos e inventários.
Técnica de Simulação – Psicodrama e dramatização.
http://www.simonsen.br/its/pdf/apostilas/base-tecnica/1/rotinas-de-dp-administracao-completa.pdf
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Não concordo com esse gabarito, pra mim o preenchimento de formulários de inscrição faz parte do recrutamento e não da seleção.
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concordo com o colega acima, pois ao preencher os formularios ele se torna mais um candidato aquela vaga, ou seja é apenas um processo de recrutamento, para depois iniciar a fase de seleçao.
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Questão que não reflete o que estudamos...muito mal elaborada!
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Também errei a questão por resolvê-la rapidamente, mas analisando-a bem, creio que está correta a inclusão do formulário de inscrição, pois este á do processo de seleção por provas de conhecimento ou de capacidades. Acho que só isso que pegou o pessoal.
No mais basta fazer uma comparação, a questão descreve exatamente o processo seletivo para concurso público.
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Porém, Harlem, recrutamento são as técnicas usadas para atrair o candidato. Acho que formulário de inscrição não se enquadra em recrutamento.
Tentando entender a linha de raciocínio do cespe, achedito que formulário de inscrição seria uma das formas de escolher o candidato, pois ela vai ver se o candidato preenche todos os campos de maneira satisfatória para ela (empresa). Assim como, entrevistas de triagem inicial, testes, investigação da vida pregressa, entrevista e exame médico são formas de escolher, classificar os candidatos adequados àquela organização (conceito de seleção).
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Discordo da última "exame médico", exame médico não faz parte de seleção de pessoal, este procedimento é pós seleção. Quando a pessoa nem candidato a vaga é mais, e sim, contratado. Mas, a prova é do (Cespe) paciência.
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Exame médico??? :O Não é na admissão??
Será que se trata dos testes psicrométricos – testes de aptidões??
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errado. entrevista de triagem inicial faz parte do recrutamento( verifica se o candidato possui os requisitos minimos para concorrer a vaga).
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PARA CHEGAR À TOMADA DE DECISÃO DO PROCESSO DE SELEÇÃO (escolha do candidato mais adequado) É PRECISO PASSAR PELO RECRUTAMENTO. LOGO, O PROCESSO DE SELEÇÃO ENGLOBA OS PROCESSOS ANTERIORES, INCLUINDO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO.
GABARITO CERTO
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Tem comentário de colega equvicado! Cuidado p/ não serem induzidos ao erro.
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Devido ter citado atividades que fazem parte do recrutamento(preenchimento de formulários de inscrição), acredito que a questão se referiu ao processo de seleção de forma ampla.
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NÃO CONCORDO COM GABARITO
o que inclui preenchimento de formulários de inscrição -RECRUTAMENTO
, entrevistas de triagem inicial - SELEÇÃO
testes - SELEÇÃO
, investigação da vida pregressa - SELEÇÃO
entrevista e exame médico - ADMISSÃO
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Recrutamento faz parte de um processo maior de seleção de pessoas. LOGO para responder essas questões de GP, vc tem tentar identificar quando a banca está falando do recrutamento como parte de um processo maior ou quando ela está tratando essa palavra de for.a independente. Recrutamento uma coisa/selecao outra coisa