Questão 4085470

• Banca: IBFC
• Órgão: Prefeitura de Cruzeiro do Sul - AC
• Ano: 2019
• Provas: IBFC - 2019 - Prefeitura de Cruzeiro do Sul - AC - Gestor Público - Prova Anulada
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

A Gestão de Recursos Humanos possui um leque de atividades relevantes, tanto em empresas públicas quanto em empresas privadas. Em relação à gestão de competências, assinale a alternativa correta.

• A. É um instrumento que avalia conhecimentos e habilidades das pessoas em relação as equipes
• B. É uma ferramenta voltada a promover produtividade, eficiência e redução de custos nas organizações públicas
• C. É uma ferramenta gerencial, que envolve processos de seleção, promoção e avaliação de desempenho
• D. É um instrumento administrativo conduzido pelo departamento de recursos humanos das organizações

Gabarito: C

Comentários

• É uma ferramenta gerencial, que envolve processos de seleção, promoção e avaliação de desempenho

  Gestão Por Competências é uma área da  que tem o objetivo de gerenciar e desenvolver os conhecimentos, habilidades e atitudes dos colaboradores da empresa.

  Organizações que adotam o modelo de gestão por competências buscam estimular os colaboradores a desenvolverem suas competências técnicas e comportamentais, pois entendem que é através delas que a empresa conseguirá atingir seus objetivos estratégicos. Nesse sentido, a gestão por competências é capaz de proporcionar uma série de benefícios.

  Gab: C

• GABARITO LETRA C

  *A gestão de pessoas por competências: consiste em planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização ( individual, grupal e organizacional) as competências necessárias à consecução dos objetivos institucionais, assim visa melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.

• A) É um instrumento que avalia conhecimentos e habilidades das pessoas em relação as equipes (= avaliacao de desempenho?) Tá certo?