A questão em análise nos questiona sobre qual das alternativas está incorreta. Vamos analisar uma a uma em busca daquela que contraria o que se ensina na gestão de pessoas.
A - CORRETA. Um dos objetivos da gestão de pessoas é proporcionar a competitividade e impulsionar a mudança nas organizações.
B - CORRETA. Prezar pela manutenção de políticas éticas e comportamento socialmente responsável também está dentro do que se espera da gestão de pessoas nas organizações.
C - CORRETA. O processo de treinamento envolve aprendizagem e gestão do conhecimento. No processo de treinamento se ensina aos novos as habilidades necessárias para desempenhar seus cargos.
D - INCORRETA. O processo de recrutamento EXTERNO introduz sangue novo na organização, talentos, habilidades e expectativas que não havia antes. O recrutamento interno, por outro lado, é marcado, exatamente, pela ausência de novos talentos na organização, nos processos de recrutamento interno são contemplados apenas aqueles que já atuam na organização, já possuem com ela alguma relação.
Após analisar cada uma das alternativas, concluímos que apenas a alternativa "D" se mostrou equivocada. Como o enunciado pediu a afirmativa incorreta, essa alternativa é o gabarito.
GABARITO: D