Tentei buscar referência, achei algo que pudesse ser (https://www.catho.com.br/salario/action/artigos/Os_Fatores_de_Composicao_de_Salarios_e_a_Analise_de_Mercado_Salarial.php)
Os Fatores de Composição de Salários e a Análise de Mercado Salarial
Uma combinação de fatores internos e externos podem influenciar, direta ou indiretamente, os níveis de salários pagos aos funcionários. A interação entre esses fatores é que constituem a composição de salário. Entender quais são os fatores que influenciam na composição e determinação de um salário é fundamental para escolher qual será o melhor indicador de mercado para análise salarial de mercado, observando cada uma dessas variáveis temos como identificar qual é a melhor referência a ser utilizada para as ações da área de cargos e salários.
Principais fatores que influenciam na composição de um salário, os externos são:
Valor do Trabalho - Consiste em determinar internamente, através de algum instrumentos de Avaliação de Cargos o Valor Relativo do Cargo, ou seja, o grau de importância relativa para a organização;
Valor Relativo do Colaborador - Essa variável é determinada por ferramentas que meçam o desempenho do funcionário, seu poder de entrega, os resultados do de sua força da trabalho, habilidades e competências. Nada mais justo do que recompensar os funcionários que mais se destacam;
Fôlego Financeiro da Empresa - As condições econômicas da empresa podem também afetar significativamente os salários, assim a capacidade de pagar de uma empresa.
Os fatores internos são os seguintes:
Mercado de Trabalho - Reflete as forças de oferta e demanda de mão-de-obra qualificada ou não na área de atuação da empresa em sua região;
Custo de Vida - É o reajuste periódico para que os salários mantenham seu poder de compra frente a inflação medida;
Negociação Sindical - É ação dos sindicatos para obter ganhos que vejam a cobrir as perdas salariais com a inflação e na obtenção de ganhos reais para a categoria, bem como outras melhorias das condições de trabalho. É fácil observar que em regiões ou categorias profissionais onde a atuação sindical é mais forte os níveis salariais são mais altos;
Legislação - São as garantias legais do Salário Mínimo, da Irredutibilidade do salário, das garantias mínimas de condições de trabalho, benefícios, etc., regidos pela constituição e pela CLT.