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Maslow ficou famoso por sua pirâmide que define basicamente as necessidades humanas de forma hierárquica, existe muitos autores em livros que citam-na por conta disso. Faz bastante sentido esse segmento para que tenhamos uma certa 'sanidade' em nossas vidas. Abaixo está os conceitos da pirâmide!!
Fisiologia - Comida, água e sono (básico)
Segurança - Segurança da família, corpo e propriedade;
Social - Família, amizade, comunidade;
Auto estima - status, reconhecimento
Realizações pessoais - Criatividade, talento e etc...
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GAB [B] AOS NÃO ASSINANTES.
I-E
II-C
III-E
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A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre assuntos como acesso à legislação de acesso à informação, aos contratos administrativos e à teoria motivacional da hierarquia das necessidades humanas. Tendo dito isso, vamos, agora, aos itens e ver como podem ser julgados.
I. incorreto. Conhecer os conceitos relacionados à legislação de acesso à informação é uma atitude relevante para o profissional que atua na gestão de uma entidade pública. O conceito de informação sigilosa, por exemplo, refere-se àquela que possui restrição de acesso público.
II. correto. A teoria das necessidades humanas, proposta por Abraham Maslow, é uma das teorias de conteúdo que visa explicar o que pode ser feito para motivar os indivíduos. Para Maslow, as necessidades humanas podem ser agrupadas em uma hierarquia de importância e influência. Os seus estudos indicam que conforme algumas necessidades são satisfeitas, outras passam a existir e a motivar o comportamento do homem. A hierarquia, que pode ser vista na forma de pirâmide, considera as necessidades mais básicas/primárias (fisiológicas e de segurança) e as secundárias (sociais, estima e autorrealização). No caso das necessidades de segurança, eles estão ligadas à segurança e à proteção contra danos físicos e emocionais.
III. incorreto. servidor público deve conhecer a legislação relacionada a contratos no serviço público, como, por exemplo, a permissão à existência de particulares entre as partes de um contrato com a administração pública, de modo que não existe problema em haver entidades privadas nesse instrumento.
Após analisar os itens, concluímos que a alternativa correta é a letra "B", pois aqui há apenas um item correto.
GABARITO: B
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LETRA B
I. ERRADA. Realmente, conhecer os conceitos relacionados à legislação de acesso à informação é uma atitude relevante para o profissional que atua na gestão de uma entidade pública é uma afirmação verdadeira. Porém, as informações sigilosas referem-se àquelas que possuem restrição de acesso público;
II. CERTO. Maslow é um doutrinador da Gestão de Pessoas, principalmente em assuntos relacionados à motivação de pessoas. A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow apresenta uma pirâmide composta por níveis de necessidades em que o indivíduo não vai se sentir estimulado a suprir uma necessidade se a necessidade anterior não for satisfeita. Essa pirâmide possui os seguintes níveis de necessidades: fisiológicas, segurança, sociais, autoestima e autorrealização.
III. ERRADA. O servidor público deve conhecer a legislação relacionada a contratos no serviço público. Porém, as partes desse contrato podem ser tanto entidades da Administração Pública quanto Pessoas privadas.
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GABARITO: LETRA B
De acordo com a Teoria de Maslow, toda a motivação humana pode ser organizada numa hierarquia de 5 níveis:
1 – Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc.
No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho etc.
2 – Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida etc.
No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho etc.
3 – Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto.
No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis etc.
4 – Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima.
No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback etc.
5 – Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle.
FONTE: http://www.sobreadministracao.com/a-piramide-hierarquia-de-necessidades-de-maslow/