SóProvas


ID
4206808
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Prefeitura de Rio Branco - AC
Ano
2007
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

<>Acerca da administração de recursos humanos, julgue o item a seguir.


<<07PMRB060030I15424F_E\C17\_70>>Devido a suas características, a realização de concurso público não pode ser considerada uma atividade de recrutamento e seleção.

Alternativas
Comentários
  • As técnicas de seleção são utilizadas para selecionar os melhores candidatos, existem diversas técnicas envolvidas, dentre elas as Provas ou Testes de conhecimento.

    São utilizados quando a organização necessita conhecer a proficiência de um candidato em algum tema ou assunto. Portanto, são adotados provas orais, provas escritas ou de realização para aferir o nível de domínio do individuo naquela matéria,

    Esse é o método primordialmente usado no setor público, bem como em universidades.

    Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.

    gab. E

  • ERRADO

    Na realização de concursos para o serviço público, as provas  são utilizadas para seleção de pessoal de alto e médio níveis e profissionais técnicos (...) CORRETO

  • TÉCNICAS DE SELEÇÃO (chiavenato)

    • Entrevista

    Provas ou testes de conhecimento (setor público)

    • Testes psicológicos

    • Testes de personalidade

    • Testes de simulação/vivenciais

    CF/88, Art. 37,  II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;

    Gabarito: ERRADO

  • ERRADO!

    Recrutamento = Divulgação das vagas (edital do concurso mostrando número vagas, cargos, locais de lotação, etc.).

    Seleção = Aplicação da prova escrita, exame médico, TAF, curso de formação, etc.

  • Modelo de Classificação