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As técnicas de seleção são utilizadas para selecionar os melhores candidatos, existem diversas técnicas envolvidas, dentre elas as Provas ou Testes de conhecimento.
São utilizados quando a organização necessita conhecer a proficiência de um candidato em algum tema ou assunto. Portanto, são adotados provas orais, provas escritas ou de realização para aferir o nível de domínio do individuo naquela matéria,
Esse é o método primordialmente usado no setor público, bem como em universidades.
Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.
gab. E
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ERRADO
Na realização de concursos para o serviço público, as provas são utilizadas para seleção de pessoal de alto e médio níveis e profissionais técnicos (...) - CORRETO
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TÉCNICAS DE SELEÇÃO (chiavenato)
• Entrevista
• Provas ou testes de conhecimento (setor público)
• Testes psicológicos
• Testes de personalidade
• Testes de simulação/vivenciais
CF/88, Art. 37, II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;
Gabarito: ERRADO
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ERRADO!
Recrutamento = Divulgação das vagas (edital do concurso mostrando número vagas, cargos, locais de lotação, etc.).
Seleção = Aplicação da prova escrita, exame médico, TAF, curso de formação, etc.
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Modelo de Classificação