O treinamento é uma oportunidade para a capacitação e o aperfeiçoamento da pessoa em sua função, com vistas à melhor adaptação e produtividade na organização. Ou seja, desenvolver qualidades para contribuir com o alcance dos objetivos organizacionais.
Já o desenvolvimento vai além da dimensão de desenvolver qualidades para a produção, constitui o meio de descoberta, reconhecimento e promoção do potencial de realização e de desempenho, para ação instrucional continuada de aperfeiçoamento de conhecimentos, habilidades e competências, bem mais amplo que o treinamento, em consonância com os objetivos estratégicos da empresa.