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O treinamento é orientado para o presente e para o futuro, focaliza o cargo atual e tem por objetivo melhorar as habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato e futuro. Dessa forma, 1ª errada e 2ª correta, letra d.
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Desenvolvimento é a capacidade de aprender novas habilidades, obter novos conhecimentos e modificar atitudes e comportamentos. O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. O treinamento é um aspecto específico do desenvolviemnto pessoal.
Acredito que a afirmativa 1 está incorreta pelo fato de afirmar que treinamento e desenvolvimento empregam, "sempre", métodos distintos para afetar a aprendizagem.
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Quandi li a primeira acreditei estar certa porque imagine que ela estivesse se referindo sobre métodos de aprendizagem. Em um treinamento ou em um programa de desenvolvimento geralmente se utiliza de métodos diferentes, abordando os conteúdos ora de forma verbal, ora com recursos da computação, em slides, ora utiliza-se até de role-play.
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Resposta A.
No livro, Gestão de Pessoas, página 295, do autor Idalberto Chiavenato informa:
Treinamento - é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar aquelas habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo.
Desenvolvimento - focaliza geralmente os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas.
OBS: Treinamento - melhora as habilidade e capacidades.
Desenvolvimento - exigi novas habilidade e capacidades.
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Quando tiver as palavras, SEMPRE, NUNCA, EXCLUSIVAMENTE etc desconfie !
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Os dois processos de aprendizagem são importantes para uma Gestão Estratégica de RH e compartilham tipos e métodos de trabalho, mas com focos distintos.
Por exemplo, o coaching corporativo