-
"Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional;"
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/processos-de-gestao-de-pessoas/33239/
Portanto, o nosso gabarito é a letra "B".
-
Gabarito: letra B
Os macroprocessos de GP segundo Chiavenato são:
Agregar Pessoas - recrutamento e seleção
Aplicar Pessoas - modelagem trabalho, avaliação de desempenho
Recompensar Pessoas - remuneração, benefícios, incentivos
Desenvolver Pessoas - treinamento, desenvolvimento, gestão do conhecimento
Manter Pessoas - QVT, higiene e segurança
Monitorar Pessoas - bando de dados, SIG
fonte: Chiavenato
Bons Estudos!
-
amigos lembrem-se Aplicação =============INTEGRAÇÃO, DESENHO E ANÁLISE DE CARGOS e DESCRIÇÃO DE CARGOS.. ABS
-
mnemônico: RAMDAM
-
Mnemonico DRAMMA
-
Segundo Chiavenato, os 6 processos são:
1) Agregar ou prover pessoas: Recrutamento + Seleção.
2) Aplicar pessoas: Desenho organizacional e de cargos + análise e descrição de cargos + orientação das pessoas + avaliação do desempenho.
3) Recompensar pessoas: Recompensas + remuneração + benefícios + serviços sociais.
4) Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento + gestão de competências + aprendizagem + programas de mudança + desenvolvimento de carreiras + programas de comunicação e consonância.
5) Manter pessoas: Administração da cultura organizacional + clima + disciplina + higiene + segurança + qualidade de vida + manutenção de relações sindicais.
6) Monitorar pessoas: Banco de dados + SIG.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999