Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o processo de recrutamento. No caso desta questão, a alternativa correta deve conter uma vantagem do recrutamento externo.
O recrutamento externo busca atrair, para o preenchimento de vagas, candidatos alheios (externos) à organização.
Vantagens:
- Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
- Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
- Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
- Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
- Incentiva a interação da organização com o MRH.
- Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
- Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas
Desvantagens:
- Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
- Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
- Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. isso significa custos operacionais.
- Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
- É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
Sendo assim, vamos às alternativas da questão:
A - incorreta. O recrutamento externo é mais custoso à organização.
B - incorreta. O recrutamento externo é mais lento.
C - incorreta. O recrutamento interno possui maior índice de validade e segurança;
D - incorreta. O recrutamento interno contribui para o desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre o pessoal;
E - correta. O recrutamento externo permite o enriquecimento dos recursos humanos da organização.
Tendo visto as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "E" é a correta.
GABARITO: E
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.