São técnicas de simulação.
“O Psicodrama é uma metodolgia de intervenção, diagnóstico e desenvolvimento humano, que trabalha basicamente com a ação e a representação. As pessoas representam seus conflitos, seus problemas de relacionamento e seus desejos”, Thelma Teixeira (diretora técnica da ABRH-MG).
É uma forma de trabalhar as relações interpessoais ou as questões subjetivas de um indivíduo, de maneira terapêutica, pedagógica e investigativa.
Seu campo de ação é a intersecção entre o individual e o social, pois focaliza o indivíduo no exercício das suas relações. O Eu nunca poderá encontrar-se através de si mesmo, só poderá encontrar-se através de um outro, do Tu.
Criado por Jacob Levy Moreno (1889–1974), psiquiatra romeno radicado nos Estados Unidos, pode ser utilizado em diferentes contextos para auxiliar as pessoas a resolver conflitos e melhorar relacionamentos.
O foco a ser trabalhado é evocado por sentimentos, lembranças ou histórias do cotidiano. Após a definição do tema emergente, os profissionais especialistas coordenam e ajudam tecnicamente o desenvolvimento das cenas, que podem envolver a vida real, o mundo da fantasia ou o mundo interno, experiências já vividas ou expectativas em relação ao futuro. No aqui e agora das dramatizações, os recursos de ação garantem o nível de envolvimento e o afloramento de emoções profundas, na busca de soluções existenciais criativas e adequadas.
Se o trabalho for individual, trabalha-se com representações da subjetividade e do mundo relacional do protagonista. Se for grupal, todos participam da construção coletiva que reflete a realidade grupal.
* Referência: http://marinaoliveirarh.wordpress.com/2011/06/12/psicodrama-aplicado-a-recursos-humanos/
Dinâmicas de grupos, simulações, jogos empresariais e até dramatizações ligadas ao psicodrama.
As técnicas de simulação são indicadas para os cargos que exigem relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos no processo seletivo.
Ribas, Andreia, página 164, Gestão de pessoas para concursos
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as técnicas de seleção de pessoas. Sendo que neste caso, deve ser marcada a alternativa que nos diz o que são o psicodrama e a dramatização.
A seguir, podemos verificar as categorias de técnicas de seleção de pessoas e sua composição:
Entrevista de seleção:
- Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido)
- Entrevista livre (sem roteiro definido
Provas de conhecimentos ou de capacidade:
- Gerais (Cultura geral e Línguas)
- Específicas ( Conhecimentos técnicos e Cultura profissional)
Testes psicológicos:
- Testes de aptidões (gerais e específicas)
Testes de personalidade:
- Testes expressivos (Psicodiagnóstico miocinético)
- Testes projetivos (Psicodiagnóstico Rorscharch, Teste da árvore e Teste de apercepção temática)
- Inventários (De motivação e De interesses)
Técnicas de simulação:
- Psicodrama, dinâmica de grupo
- Dramatização (role playing)
Tendo visto o assunto acima, concluímos que a alternativa "D" é a correta.
GABARITO: D
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.