Questão 458491

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MTE
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - MTE - Administrador
• Disciplina: Legislação Federal
• Assuntos: Decreto nº 5.707 de 2006 - Desenvolvimento de Pessoal da Administração Pública Federal - Revogado pelo Decreto nº 9.991 de 2019

Acerca da redefinição do papel do Estado e, mais
especificamente, sobre a reforma do serviço civil, julgue os itens
de 73 a 77.

Uma abordagem contemporânea da administração pública apresenta características que transcendem a visão tradicional, estrita e específica. Desse modo, a função de planejamento, por exemplo, amplia-se para abarcar a análise de políticas, com seus impactos e variações resultantes da maneira como são implementadas. O setor de recursos humanos, por outro lado, não se limita a recrutamento, seleção e classificação, passando a tratar também de crescimento e desenvolvimento do funcionário, motivação e tratamento eqüitativo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Principais Atividades do setor de RH:  
   
  
  • Desenvolvimento de pessoas; 
  • Processo de seleção;
  • Acompanhamento do desenvolvimento pessoal e profissional dos membros (coaching);
  • Organização de eventos lúcos e culturais;
  • Seleção de equipes;
  • Planejamento de recursos;
  • Administração de conflitos;
  • Trabalhar com sistemas de reconhecimento e motivação.
• (...) a função de planejamento, por exemplo, amplia-se para abarcar a análise de políticas, com seus impactos e variações resultantes da maneira como são implementadas. (...)
  
  Quanto a esse trecho da proposição, sabe-se que "a atividade de análise de políticas, com seus impactos e variações... também é feita pelos órgãos de controle interno, mas, de forma sistêmica, tem como órgãos centralizadores os de planejamento.
  
  
  
  
• Certo
  
  

  Quais São as Atividades Básicas do Setor de RH de Uma Organização?

  É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Outra definição nos é fornecida por TOLEDO (1986), segundo a qual Recursos Humanos seriam "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade".
  Diante disso, pode-se afirmar que essa área da organização trata do recrutamento, da seleção, do treinamento, do desenvolvimento, da manutenção, do controle e da avaliação dos funcionários de uma empresa. Sendo assim, pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. (CHIAVENATO, 1981).

  Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/recursos-humanos-conceitos-definicoes-e-planejamento/48930/

• Melhor explicação! Obrigada!