SóProvas

ID
462877
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
HEMOBRÁS
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em relação ao trabalho em equipe, julgue os itens subseqüentes.

Em um grupo que esteja engajado no alcance compartilhado de seus objetivos, opiniões divergentes devem ser desestimuladas, pois levam à desarmonia e à ineficiência da equipe.

Alternativas
Comentários
  • Os conflitos, na verdade, não são maus. Por exemplo, são os conflitos de pontos de vista que muitas vezes levam a novas e melhores soluções. O que é preciso é canalizar os conflitos para canais construtivos em vez de negativos em cenários de combate pessoal. Os líderes precisam gerir conflitos de forma a produzir bons resultados em vez de um ambiente de trabalho hostil e improdutivo.

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  • Outro ponto que podemos levar em questão é que esses conflitos de ideias PODEM levar a desarmonia e à ineficiência da equipe, e a afirmativa diz que essas opiniões diferentes LEVAM à desarmonia e à ineficiência.
  • Só queria comentar, com relação ao que disse Amanda, acima, que eu sempre tenho essa desconfiança, noes enunciados do Cespe..

  • AS OPINIÕES DIVERGÊNTES TENDER A LEVAR A ORGANIZAÇÃO A MUDANÇAS. OU SEJA, É NECESSÁRIO INCENTIVAR A CRIATIVIDADE, A INOVAÇÃO, A EVOLUÇÃO DE IDEIAS.

     

    PARA RESOLVÊ-LA, LEMBREI-ME DA VISÃO INTERACIONISTA DA GESTÃO DE CONFLITOS, QUE DIZ QUE O CONFLITO É ALGO NECESSÁRIO, ESTRATÉGICO, DEVE SER INCENTIVADO, GERA ESTÍMULO E CRIATIVIDADE; DEVE EXISTIR, AINDA QUE MINIMAMENTE.

     

    A VISÃO INTERACIONISTA O ENCORAJA, NO SENTIDO DE QUE UM GRUPO HARMONIOSO, PACÍFICO, TRANQUILO E COOPERATIVO ESTÁ NA IMINÊNCIA DE TORNAR-SE ESTÁTICO, APÁTICO E INSENSÍVEL À NECESSIDADE DE MUDANÇA E INOVAÇÃO. OS LÍDERES DE GRUPO DEVEM MANTER CONSTANTEMENTE UM NÍVEL MÍNIMO DE CONFLITO – O SUFICIENTE PARA FAZER COM QUE O GRUPO CONTINUE VIÁVEL, AUTOCRÍTICO E CRIATIVO.

     

     

     

    GABARTIO ERRADO