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Letra E
É preciso ficar atento ao que o enunciado da questão diz, vejamos:
Um processo de mudança organizacional cujo objetivo prioritário seja perseguir, de um lado, a motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e profissional e, de outro lado, a coesão e a identidade interna, introduzindo novos valores e hábitos a serem compartilhados coletivamente (...)
Humana
Cultural
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"Valores e Hábitos" estão relacionados diretamente à Cultura.
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LETRA E: humana e cultural.
Um processo de mudança organizacional cujo objetivo prioritário seja perseguir, de um lado, a motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e profissional e, de outro lado, a coesão e a identidade interna, introduzindo novos valores e hábitos a serem compartilhados coletivamente, deve ser analisado sob a ótica das seguintes perspectivas:
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- Humana, que se relaciona com aspectos individuais, incluindo motivação e comportamento;
- Cultural, que trata do compartilhamento de valores e hábitos, os quais ajudam a definir a identidade organizacional - ou seja, a cultura da organização.
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Perspectiva humana: Motivação, atitudes, comportamentos individuais, satisfação pessoal e profissional. (intrinsico à cada ser humano).
Perspectiva cultural: A coesão e a identidade interna, introduzindo novos valores e hábitos a serem compartilhados coletivamente (fatores extrinsicos de coletividade).
Gb E