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ID
4846981
Banca
VUNESP
Órgão
EBSERH
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Avaliar um profissional não é uma tarefa fácil, exige sempre critérios éticos e imparciais. Uma avaliação pode ser feita a partir da apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e de seu potencial de desenvolvimento. Uma avaliação desenvolvida dessa forma é denominada de

Alternativas
Comentários
  • Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.

    Gab. C

  • O enunciado entrega: sistemática do desempenho de cada pessoa

    C

  • A) Avaliação de liderança - avaliar a capacidade de influrnciação de cada pessoa.

    B) Autoavaliação - faz referência a como cada um se avalia, sua autoestima.

    D) Avaliação por competências - CHA - diz respeito a conhecimentos, habilidades e atitudes.

    E) Avaliação de equipe - busca de objetivo compartilhado, interação com outros indivíduos.

  • Gabarito C

    A avaliação de desempenho é voltada para o indivíduo e não para o trabalho.

    > O foco é para execução da tarefa no trabalho.

    > Objetivos intermediários: relacionados aos funcionários.

    > Objetivos fins: relacionado à organização.

    > Avaliação de desempenho é um processo de APLICAR PESSOAS

  • a questão pergunta de maneira mais geral: como se avalia uma pessoa. para ser Avaliação por competência precisaria ser mais específico o enunciado em relação à avaliação de C. H. e A. da pessoa.
  • GAB C

    Segundo Chiavenato a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

    avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS