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Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.
Gab. C
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O enunciado entrega: sistemática do desempenho de cada pessoa
C
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A) Avaliação de liderança - avaliar a capacidade de influrnciação de cada pessoa.
B) Autoavaliação - faz referência a como cada um se avalia, sua autoestima.
D) Avaliação por competências - CHA - diz respeito a conhecimentos, habilidades e atitudes.
E) Avaliação de equipe - busca de objetivo compartilhado, interação com outros indivíduos.
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Gabarito C
A avaliação de desempenho é voltada para o indivíduo e não para o trabalho.
> O foco é para execução da tarefa no trabalho.
> Objetivos intermediários: relacionados aos funcionários.
> Objetivos fins: relacionado à organização.
> Avaliação de desempenho é um processo de APLICAR PESSOAS
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a questão pergunta de maneira mais geral: como se avalia uma pessoa. para ser Avaliação por competência precisaria ser mais específico o enunciado em relação à avaliação de C. H. e A. da pessoa.
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GAB C
Segundo Chiavenato a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.
A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS