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ID
4859251
Banca
IDECAN
Órgão
IF-RR
Ano
2020
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa que indique corretamente a teoria que tem como princípios pagar salários altos e ter baixos custos de produção, aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas, selecionar e treinar os empregados utilizando uma abordagem científica de maneira que as pessoas e as tarefas sejam compatíveis e criar um ambiente de íntima e cordial cooperação entre a administração e os trabalhadores para garantir um ambiente psicológico favorável à aplicação altos salários e destes princípios.

Alternativas
Comentários
  • A questão versou sobre as Teorias da Administração e solicitou o item que possui relação com o que foi descrito no enunciado. A partir disso, destacaremos as seguintes palavras-chave ou expressões-chave trazidas pela banca, para que essas possam nos guiar até a resposta correta:

    ▪ pagar salários altos;/ ▪ baixos custos de produção; / ▪ aplicar métodos de pesquisa;/ ▪ melhor maneira de executar tarefas; / ▪ selecionar e treinar os empregados utilizando uma abordagem científica de maneira que as pessoas e as tarefas (...).

    ANALISANDO AS ALTERNATIVAS:

    a) Teoria Burocrática (Abordagem estruturalista).

    ➡ ERRADA. Essa corrente oriunda dos trabalhos do sociólogo Max Weber visou aplicar os conceitos do modelo burocrático, legal ou racional nas organizações de uma maneira geral e não apenas nas fábricas. Alguns dos pilares da burocracia são: formalismo, impessoalidade, hierarquia, padronização, especialização e meritocracia. Portanto, não possui relação com o nosso enunciado.

    b) Teoria Neoclássica (Abordagem Neoclássica).

    ERRADA. A teoria neoclássica surgiu para reformular alguns princípios da Abordagem Clássica, mas diferente dessa, passou a considerar as tarefas, estruturas e pessoas e enfatizou nos objetivos. É considerada uma corrente eclética e pragmática (prática).

    c) Teoria Científica (Abordagem Clássica)

    CERTA. Corresponde à descrição do enunciado, pois essa teoria de Taylor, "é uma abordagem de baixo para cima (do operário para o supervisor e gerente) e das partes (operário e seus cargos) para o todo (organização empresarial)" (Chiavenato, 2014). Nessa escola há predominância ao estudos dos movimentos de execução de uma tarefa e do tempo necessário para sua execução. Com isso, surgiu a Organização Racional do Trabalho (ORT), que corresponde aos seguintes aspectos (Fonte: Chiavenato, 2014).

    1. Análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos.

    2. Estudo da fadiga humana.

    3. Divisão do trabalho e especialização do operário.

    4. Desenho de cargos e de tarefas.

    5. Incentivos salariais e prêmios de produção.

    6. Conceito de homo economicus.

    7. Condições ambientais de trabalho.

    8. Padronização.

    O enunciado traz um compilado de informações baseadas na ORT e dos princípios de Taylor (planejamento, preparo, controle e execução) e dos alicerces fundamentais da Administração Científica.

    d) Teoria Estruturalista (Abordagem Estruturalista)

    ERRADA. De acordo com Chiavenato, "essa corrente baseada na sociologia organizacional, que procura consolidar e expandir os horizontes da administração", com foco na estrutura e no ambiente, considerando a organização formal e a informal.

    e) Teoria dos Sistemas (Abordagem Sistêmica)

    ERRADA. É a teoria que considera a organização como um sistema aberto e interativo com o seu ambiente.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

    GABARITO: LETRA C

  • Gab.: C

    Primeiro Período de Taylor [considerado o fundador da administração científica]

    [...] Em essência, Taylor diz, em Shop Management, que:

    > O objetivo da administração é pagar salários melhores e reduzir custos unitários de produção.

    > Para realizar tal objetivo, a administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentos para formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris.

    > Os empregados devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus postos com condições de trabalho adequadas para que as normas sejam cumpridas.

    > Os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa, para que a produção normal seja cumprida.

    > A administração precisa criar uma atmosfera de íntima e cordial cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência desse ambiente psicológico.

    (CHIAVENATO, Idalberto. 2014. Introdução à teoria geral da administração. p.56)

  • Gabarito: C

    Aprofundando alguns termos do enunciado de acordo com a Teoria da Administração científica deTaylor:

     "aplicar métodos de pesquisa para determinar a melhor maneira de executar tarefas" --->Análise do trabalho e estudo dos movimentos para a eliminação dos movimentos inúteis e aumento da produtividade.

    "criar um ambiente de íntima e cordial cooperação entre a administração e os trabalhadores para garantir um ambiente psicológico favorável à aplicação altos salários " -->remuneração baseada na produção condições de trabalho que diminuam a fadiga.

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    Fonte: Material QC

    Qualquer erro podem avisar no privado!

    Namastê

  • Adm. Científica - Características:

    Funcionários deveriam ser BEM remunerados de acordo com a produtividade ( Pagar ALTOS salários e ter BAIXOS custos de produção)

    Estudos dos tempos e movimentos

    Estudo da fadiga humana

    Divisão do trabalho e ESPECIALIZAÇÃO do trabalhador

    Desenho de cargos e tarefas

    Incentivos e prêmios SALARIAIS por produção

    Homo Economicus - Homem trabalha apenas pelo financeiro

    Ambiente de trabalho - NÃO era a preocupação com o funcionário, mas sim para aumentar sua eficiência

    Padronização

    Visão de baixo pra cima 

  • Fiquei muito na dúvida devido ao "ambiente psicológico". Alguém sabe informar que autor fez essa afirmação ? Que eu saiba Taylor não se importava com os funcionários.