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Almeida (2004) afirma que o processo de seleção é composto por quatro
estágios:
1. Atração: Nesse estágio dá-se qualquer tipo de ação para atrair
candidatos. É responsabilidade dos profissionais de recrutamento
2. Triagem: Estágio composto por ações voltadas para eliminação de
candidatos não qualificados.
3. Avaliação: Nesse estágio, as ações estão votadas para a avaliação dos
candidatos pré-selecionados através das técnicas de seleção existente
as quais permitam identificar as competências e potencialidade dos
candidatos.
4. Decisão: Nesse estágio ocorre as ações para a decisão sobre quem
serão os candidatos finais. Deve ser desenvolvido pelos selecionadores
que atuarão de forma conjunta com o gestor da área solicitante.
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Letra A, aos nao assinantes!
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Explicando a letra E:
Classificação: Existem vários candidatos para várias vagas. Ocorrem duas alternativas - aprovado/rejeitado para aquele cargo. Se rejeitado, passa a concorrer a outros cargos, até que se esgotem os cargos vagos.
Colocação: Há um só candidato para uma só vaga. Esse modelo não inclui a alternativa de rejeitar o candidato.
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A ordem natural de aplicação: atração, triagem, avaliação e decisão.
Não possui alternativa correta, assim a questão deveria ser anulada
;(
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Ué... Mas atração faz parte do Recrutamento...
Não entendi...
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Hããããm?
Entendi nada. Atração faz parte do recrutamento e a ordem natural de uma seleção seria fazer uma triagem para analisar quem tem compatibilidade com o cargo e quem não tem (através de currículo, formulários), para puder em seguida avaliar quem foi aprovado nessa triagem e aí partir para tomada de decisão.
Me expliquem, por favor..
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Recrutar = Atrair pessoas. Formas de recrutar: Outdoor, propaganda nas mídias sociais, jornal impresso, etc.
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Alguém sabe qual é a referência que essa banca utiliza?