A questão em exame exige que tenhamos conhecimentos sobre as dois tipos de conhecimento. Vejamos as alternativas em relação às suas afirmações sobre conhecimento tácito e explicito em ao fim indiquemos uma das alternativas como correta.
A - CORRETA. Tácito: é altamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar ou ensinar aos outros, pois está no indivíduo e na maneira como este interpreta a realidade.
B - INCORRETA. Explícito: é aquele que se pode comunicar e transmitir. No modelo ocidental, é o conhecimento útil, aquele que pode ser formalizado, sistematizado e facilmente comunicável.
C - INCORRETA. Tácito: é subjetivo, pessoal, específico ao contexto e, assim, difícil de ser formulado.
D - INCORRETA. Tácito: é o conhecimento como resultado do processamento de informações e do aproveitamento dos insights subjetivos e das intuições dos funcionários, sendo amplamente aceito.
E - INCORRETA. Como vimos, nem todas as alternativas estão corretas.
Após analisar as alternativas apresentadas, concluímos que a correta é a opção "A".
GABARITO: A
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
A Tácito: é aitamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar ou ensinar aos outros, pois está no indivíduo e na maneira como este interpreta a realidade.
B) Explícito: é aquele que se pode comunicar e transmitir. No modelo ocidental, é o conhecimento útil, aquele que pode ser formalizado, sistematizado e facilmente comunicável.
C) Tácito : é subjetivo, pessoal, específico ao contexto e, assim, difícil de ser formulado.
D) Tácito : é o conhecimento como resultado do processamento de informações e do aproveitamento dos insights subjetivos e das intuições dos funcionários, sendo amplamente aceito.