SóProvas

ID
4891981
Banca
FAU
Órgão
E-Paraná Comunicação - PR
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Os processos de recrutamento e seleção são essenciais a gestão de pessoas. No que tange a tais processos, analise as seguintes assertivas:


I - Considera-se recrutamento o meio encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. São duas as fontes de recrutamento: a interna e a externa.

II - Como vantagem ao recrutamento interno tem-se a valorização dos funcionários, o desempenho e potencial destes são conhecidos e ainda tem-se um processo mais rápido e econômico.

III - Seleção é o processo de escolha dos candidatos recrutados. Currículo, testes (conhecimento, desempenho, psicológicos) e entrevista são algumas das etapas da seleção.

IV - A entrevista de seleção é a etapa mais importante do processo de seleção. É o momento de conversar com as pessoas, de conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa.

V - Para que a entrevista consiga cumprir seu objetivo, é aconselhável que seja efetuado um roteiro para realiza-la, contendo: planejamento da entrevista, técnica de “quebra-gelo”, histórico profissional formação escolar, dados familiares, dados sociais, explicações sobre o cargo, empresa, remuneração e negociação, além de perguntas gerais ao candidato e encerramento da entrevista.


Após a leitura das assertivas, pode-se afirmar:

Alternativas
Comentários

  • GAB B

    RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

    • O RECRUTAMENTO é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados interna ou externamente à organização.
    • A SELEÇÃO trata-se de escolher o melhor candidato para um determinado cargo ou empresa. 

    TIPOS DE RECRUTAMENTO

    RECRUTAMENTO INTERNO

    • O público-alvo são os próprios funcionários;
    • Mais barato por quê? R = porque não requer trabalhos externos, como a contratação de uma empresa para recrutar ou o gasto com a divulgação da vaga;
    • Pode gerar conflitos (rixas pessoais dos que disputam a vaga);
    • Mais rápido;
    • Objetiva motivar seus funcionários, por meio do oferecimento de novas oportunidades.

    RECRUTAMENTO EXTERNO

    • Sangue novo para a empresa;
    • Mais complexo;
    • Mais caro.

    OCORRE EM DUAS SITUAÇÕES:

    • Para repor egressos (aqueles que deixaram a empresa)
    • Em momentos de expansão/crescimento

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o processo de recrutamento. Neste caso, assinalemos a alternativa que contempla corretamente a sequência das afirmativas corretas.

    I - correta. Considera-se recrutamento o meio encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. São duas as fontes de recrutamento: a interna e a externa.

    II - correta. Como vantagem ao recrutamento interno tem-se a valorização dos funcionários, o desempenho e potencial destes são conhecidos e ainda tem-se um processo mais rápido e econômico.

    III - correta. Seleção é o processo de escolha dos candidatos recrutados. Currículo, testes (conhecimento, desempenho, psicológicos) e entrevista são algumas das etapas da seleção.

    IV - correta. A entrevista de seleção é a etapa mais importante do processo de seleção. É o momento de conversar com as pessoas, de conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa.

    V - correta. Para que a entrevista consiga cumprir seu objetivo, é aconselhável que seja efetuado um roteiro para realiza-la, contendo: planejamento da entrevista, técnica de “quebra-gelo”, histórico profissional formação escolar, dados familiares, dados sociais, explicações sobre o cargo, empresa, remuneração e negociação, além de perguntas gerais ao candidato e encerramento da entrevista.

    Dito isso, concluímos que a alternativa "B" é a correta. Todas as afirmativas estão corretas.

    GABARITO: B