GABARITO: LETRA E
A) Existem para alinhar as contribuições das pessoas aos objetivos do negócio, e fazem isso ao estabelecer as competências individuais necessárias às estratégias e desenvolver as pessoas para desenvolver a organização.
"SIM! Gestão por Competência é uma metodologia utilizada em Recursos Humanos para gerenciar e desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais. O objetivo do método é identificar as expectativas das empresas para os colaboradores."
B) Servem para estruturar vários processos de gestão de pessoas, basicamente atração, desenvolvimento, recompensa e avaliação.
"SIM! A Gestão de Competências se baseia em três pilares básicos: atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais."
C) Auxilia os gestores a darem feedback às pessoas sobre como estão em relação as essas competências.
"SIM! Pois um dos objetivos da Gestão de Competências é gerenciar e desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais."
D) Instrumentaliza os gestores para pactuarem planos de ação e de desenvolvimento a fim de suprirem os gaps no que diz respeito às competências.
"SIM! Os gaps significam as divergências que ocorrem dentro de uma empresa e entre a empresa e o cliente, o que resulta em má qualidade na prestação do serviço. O objetivo da Gestão por Competência é identificar as expectativas das empresas para os colaboradores."
E) Subsidia de maneira supérflua as decisões de compensação da organização.
"NÃO! Pois o objetivo é desenvolver AO MÁXIMO as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais."
Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o modelo de gestão de competências. Neste caso, assinalemos a afirmativa incorreta.
No que diz respeito à gestão por competência, podemos verificar que a alternativa que está em desacordo com o que objetiva a gestão por competências é a "E", vejamos melhor:
Subsidia de maneira supérflua as decisões de compensação da organização.
- Na verdade, é o contrário. A gestão por competências tem como um dos seus alvos subsidiar ao máximo as decisões na organização.
Logo, temos que a alternativa "E" é a que atende ao comando da questão.
GABARITO: E