Questão 4891990

• Banca: FAU
• Órgão: E-Paraná Comunicação - PR
• Ano: 2017
• Provas: FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Avaliação de desempenho é uma metodologia que visa, continuamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referentes aos resultados desejados pela organização, acompanhar os desafios propostos, corrigir os rumos, quando necessário, e avaliar os resultados conseguidos. São finalidades da AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, EXCETO:

• A. Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando um clima de diálogo destrutivo e aumentando as dissonâncias, ansiedades e incertezas.
• B. Tornar dinâmico o planejamento da empresa.
• C. Melhorar as competências das pessoas e da empresa.
• D. Desenvolver pessoas.
• E. Dar orientação constante sobre o desempenho das pessoas, buscando melhorias.

Gabarito: A

Comentários

• Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando um clima de diálogo destrutivo e aumentando as dissonâncias, ansiedades e incertezas.

  A parte em vermelha não é finalidade da avaliação de desempenho, e sim diálogos construtivos, procurar reduzir a dissonância e manter consonância e reduzir as ansiedades e incertezas.

  gab. A

• Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a avaliação de desempenho. Neste caso, assinalemos a alternativa que não est[a de acordo com as finalidades da avaliação.

  A - incorreta. Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos na organização, criando um clima de diálogo destrutivo e aumentando as dissonâncias, ansiedades e incertezas.

  Na verdade, a parte destacada passa longe do que se espera de um processo de avaliação de desempenho.

  B - correta. Tornar dinâmico o planejamento da empresa.

  C - correta. Melhorar as competências das pessoas e da empresa.

  D - correta. Desenvolver pessoas.

  E - correta. Dar orientação constante sobre o desempenho das pessoas, buscando melhorias

  Concluímos que a alternativa "A" é a que atende ao comando da questão.

  GABARITO: A