Questão 4908289

• Banca: UEPA
• Órgão: SEAD-PA
• Ano: 2013
• Provas: UEPA - 2013 - SEAD-PA - Fiscal de Receitas Estaduais - Conhecimentos gerais
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

A avaliação de desempenho tem sido inserida como instrumento de gestão no serviço público nas últimas décadas com o objetivo de alinhar desempenho às metas e diretrizes na maioria dos serviços executados. A avaliação de desempenho no Setor Público deve sempre levar em consideração:

• A. o desempenho do trabalho é resultante exclusivamente da competência individual.
• B. que as relações interpessoais não interferem no desempenho de uma equipe de trabalho.
• C. que o controle, que é a garantia do desempenho eficiente dos indivíduos, independe da avaliação de desempenho.
• D. que o ambiente de trabalho e seu clima organizacional são irrelevantes para a avaliação de desempenho na gestão pública.
• E. que a avaliação de desempenho, dentre outras funções, visa acompanhar o trabalho e objetivos propostos aos indivíduos, e dar feedback a essas pessoas.

Gabarito: E

Comentários

• Gab: E

  A) o desempenho do trabalho é resultante exclusivamente da competência individual.

  B) que as relações interpessoais não interferem no desempenho de uma equipe de trabalho.

  C) que o controle, que é a garantia do desempenho eficiente dos indivíduos, independe da avaliação de desempenho.

  D) que o ambiente de trabalho e seu clima organizacional são irrelevantes para a avaliação de desempenho na gestão pública.

  E) que a avaliação de desempenho, dentre outras funções, visa acompanhar o trabalho e objetivos propostos aos indivíduos, e dar feedback a essas pessoas.

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