Recrutamento às cegas é uma modalidade de processo seletivo que tem como principal objetivo priorizar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
Para isso, são contratados profissionais tomando como base somente aqueles atributos que realmente importam para o desempenho da função em questão.
Em outras palavras, é um modelo que busca diminuir a incidência de discriminação (consciente e inconsciente) dentro do sistema admissional das empresas.
O recrutamento às cegas costuma funcionar a partir de um software personalizado, que “esconde” no currículo dos candidatos informações que podem dar margem para a discriminação.
Os exemplos mais claros são: nome, idade, gênero, estado civil, endereço, número de filhos e foto.
Ou seja, todas informações de caráter mais pessoal.
Fonte: https://www.sbcoaching.com.br/
Recrutamento às cegas: a seleção é focada nas experiências profissionais e nas competências técnicas e comportamentais que os candidatos revelam durante as etapas com testes e exercícios.
A estratégia permite que o recrutador ignore o viés inconsciente presente em muitas seleções, desconsiderando informações como gênero do candidato, idade e estado civil etc. Dessa forma, esse modelo estimula a diversidade nas empresas.
Fonte: administradores.com
https://administradores.com.br/artigos/recrutamento-%C3%A0s-cegas-estimula-diversidade-nas-organiza%C3%A7%C3%B5es