A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os tipos de recrutamento de pessoal. Para responder corretamente, precisamos marcar a alternativa que apresenta um ponto negativo do recrutamento do tipo externo.
Antes de indicar a alternativa correta, vejamos em que consiste o recrutamento externo:
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode externo, nele, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
O recrutamento externo apresenta algumas vantagens e desvantagens:
VANTAGENS:
- Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
- Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
- Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
- Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
- Incentiva a interação da organização com o MRH.
DESVANTAGENS:
- Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
- Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
- Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
Falando das alternativas agora, não nos resta dúvidas de que com exceção da letra "B", todas as alternativas apresentam pontos positivos do recrutamento externo. A alternativa "B" pode ser marcada como gabarito porque os "esquemas de socialização organizacional para os novos colaboradores" exige que a organização "perca" tempo e recursos com isso.
GABARITO: B