Questão 491926

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: FUB
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - FUB - Secretário Executivo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO)

Acerca do desenvolvimento organizacional, julgue os itens a
seguir.

Por ter uma perspectiva de mudança da situação atual, o desenvolvimento organizacional não se utiliza das experiências das equipes como forma de aprendizado.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Por ter uma perspectiva de mudança da situação atual, o desenvolvimento organizacional não se utiliza das experiências das equipes como forma de aprendizado.  Acho que o erro da questão está na negação, pois acredito que o desenvolvimento organizacional se utiliza das experiências das equipes com forma de aprendizado.

• O desenvolvimento de equipes é uma das técnicas de Desenvolvimento Organizacional em que várias pessoas ou grupos se reúnem sob a coordenação de um consultor ou líder e criticam-se mutuamente. Desta forma, concluimos que o DO utiliza-se SIM das experiencias das equipes.

  
  

  Bons estudos!

• 88 Qual a diferença entre Treinamento, desenvolvimento pessoal e desenvolvimento organizacional?

  R: TREINAMENTO é um programa de CURTO PRAZO, que busca o IMEDIATISMO nos resultados e a PREPARAÇÃO para o CARGO. E não referente a tarefas q o empregado "possa a vir realizar no futuro". (presente)

  DESENVOLVIMENTO PESSOAL: é um programa de MÉDIO PRAZO q busca resultados MEDIATOS e PREPARAÇÃO para a CARREIRA. (futura)

   DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL: é um programa de LONGO PRAZO com abordagem sistêmica e com mudanças planejadas da organização. (futura)