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Questão errada.
Conforme ensinamentos do professor Heron Lemos a entrevista é realizada na parte de seleção e não na de recrutamento. Abaixo seguem as principais diferenças:
Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai
candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento é um
processo de duas mãos – ele comunica e divulga oportunidades de emprego
ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o
recrutamento apenas comunica e divulga, ele não at inge seus objetivos
básicos. O fundamental é q ue atraia e traga candidatos para serem
selecionados.
São técnicas de recrutamento:
1. Anúncios em jornais e revistas especializadas
2. Agências de recrutamento
3. Contatos com escolas, universidades e ag remiações
4. Cartazes ou anúncios em locais visíveis
5. Indicação de funcionários
6. Consulta aos arquivos de candidatos
7. Banco de dados de candidatos
8. Internet
9. Headhunters (caça-talentos)
Seleção
o processo de recrutamento possibilita à organização
dispor de um número de candidatos superior à quantidade de cargos a
serem preenchidos. Daí a possibilidade de selecionar, entre os vários
candidatos recrutados, os mais adequados a esses cargos, com vistaem
manter ou aumentar a eficiência da organização.
São técnicas de seleção:
1)Análise de currículos
2. Entrevista de seleção
3. Provas de conhecimentos ou de capacidades
4. Testes psicológicos (psicométricos)
5. Testes de personalidade
6. Técnicas de simulação
Fé, força e rumo à aprovação!
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Como esta questão foi considerada errada?
CHIAVENATO em seu livro de Gestao de Pessoas, 3ª ed, pg 125 diz:
"No enfoque quantitativo, quanto mais candidatos, tanto melhor será o recrutamento. Contudo, no enfoque qualitativo, o mais importante é trazer candidatos que sejam triados, entrevistados e [so depois] encaminhados ao processo seletivo."
Alem disso, diversas empresas usam a entrevista e triagem no seu recrutamento. Por exemplo:
"nosso processo de recrutamento tem duas fases importantes: triagem pré-entrevistas e entrevistas." (Empresa Bain)(http://www.bain.com/offices/saopaulo/pt/careers/recruiting-process/index.aspx)
Questão deveria ser considerada correta ao meu ver. Pois a entrevista pode sim ser usada no recrutamento de enfoque qualitativo como foi dito pelo prorpio Chiavenato.
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O Cespe só pode está de sacanagem!
Ela devia ser obrigada por lei, a no mínimo indicar a bliografia (acho que é essa a palavra) em que ela se baseia para fazer as questões, ainda mais em diciplinas, como administração, adm. de pessoas e adm. de materias que cada ao to diz uma coisa diferente, não tem unanimidade em nada.
Se eu escrever um livro de adm., dezendo coisas diferente, é capaz de o CESPE usar para elaborar questões.
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A questão está errada, de acordo com a teoria, e não adianta dizer que a banca é incoerente. Temos que ter em mente, principalmente em questões de administração, que o cespe vai tentar utilizar nosso conhecimento prático para errarmos na hora da prova. Na prática são processos contínuos, onde as atividades de um e de outro podem se misturar, como é o caso de uma breve entrevista para encaminhar ao processo seletivo.
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Caro colega Breno Oliveira: o fato de uma entrevista ser "breve" não a desqualifica como uma entrevista. Como mencionado por outros colegas, a Cespe tem mesmo a mania de colocar uma opinião de um ator qualquer e desconsiderar a opinião de outros. Se você leu esse autor, perfeito. Se não, azar o seu! Melhor seria a banca nos dizer por qual livro estudar para evitar esses absurdos.
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Atenção, se mencionasse "entrevista de triagem" aí entra em Recrutamento.
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ERRADO
Análise de currículos e entrevistas fazem parte da seleção.
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Gab. ERRADO
Entrevista - Filtro p/ SELECIONAR os melhores, '' Muitos serão chamados, mas poucos os escolhidos''
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RECRUTAMENTO: Anuncia a vaga
Seleção escolhe os melhores dos que foram recrutados (processo de seleção a PRÓPRIA ENTREVISTA)
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Imagina contratar um Maluco ....um retardado mental....
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recrutamento: definir necessidade + busca de candidatos
seleção: triagem + entrevista + avaliação + conferir dados..