SóProvas


ID
493648
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
FUB
Ano
2008
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens
seguintes.

No setor privado, a entrevista é um instrumento que pode ser utilizado tanto na seleção quanto no recrutamento de recursos humanos.

Alternativas
Comentários
  • Questão errada.
     
    Conforme ensinamentos do professor Heron Lemos a entrevista é realizada na parte de seleção e não na de recrutamento. Abaixo seguem as principais diferenças:

    Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai
    candidatos para abastecer seu processo seletivo.  O recrutamento é um
    processo de duas mãos – ele comunica e divulga oportunidades de emprego
    ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. Se o
    recrutamento apenas comunica e divulga,  ele não at inge seus objetivos
    básicos. O fundamental é q ue atraia e traga candidatos para serem
    selecionados.

    São técnicas de recrutamento:
    1. Anúncios em jornais e revistas especializadas
    2. Agências de recrutamento
    3. Contatos com escolas, universidades e ag remiações
    4. Cartazes ou anúncios em locais visíveis
    5. Indicação de funcionários
    6. Consulta aos arquivos de candidatos
    7. Banco de dados de candidatos
    8. Internet
    9. Headhunters (caça-talentos)

    Seleção
    o processo de recrutamento possibilita à organização
    dispor de um número de candidatos superior à quantidade de cargos a
    serem preenchidos. Daí a possibilidade de selecionar, entre os vários
    candidatos recrutados, os mais adequados a esses cargos, com vistaem
    manter ou aumentar a eficiência da organização.

    São técnicas de seleção:
    1)Análise de currículos
    2. Entrevista de seleção
    3. Provas de conhecimentos ou de capacidades
    4. Testes psicológicos (psicométricos)
    5. Testes de personalidade
    6. Técnicas de simulação

    Fé, força e rumo à aprovação!












  • Como esta questão foi considerada errada?

    CHIAVENATO em seu livro de Gestao de Pessoas, 3ª ed, pg 125 diz:

    "No enfoque quantitativo, quanto mais candidatos, tanto melhor será o recrutamento. Contudo, no enfoque qualitativo, o mais importante é trazer candidatos que sejam triados, entrevistados e [so depois] encaminhados ao processo seletivo."

    Alem disso, diversas empresas usam a entrevista e triagem no seu recrutamento. Por exemplo:
    "nosso processo de recrutamento tem duas fases importantes: triagem pré-entrevistas e entrevistas." (Empresa Bain)(http://www.bain.com/offices/saopaulo/pt/careers/recruiting-process/index.aspx) 

    Questão deveria ser considerada correta ao meu ver. Pois a entrevista pode sim ser usada no recrutamento de enfoque qualitativo como foi dito pelo prorpio Chiavenato. 
  • O Cespe só pode está de sacanagem!
    Ela devia ser obrigada por lei, a no mínimo indicar a bliografia (acho que é essa a palavra) em que ela se baseia para fazer as questões, ainda mais em diciplinas, como administração, adm. de pessoas e adm. de materias que cada ao to diz uma coisa diferente, não tem unanimidade em nada.
    Se eu escrever um livro de adm., dezendo coisas diferente, é capaz de o CESPE usar para elaborar questões.
  • A questão está errada, de acordo com a teoria, e não adianta dizer que a banca é incoerente. Temos que ter em mente, principalmente em questões de administração, que o cespe vai tentar utilizar nosso conhecimento prático para errarmos na hora da prova. Na prática são processos contínuos, onde as atividades de um e de outro podem se misturar, como é o caso de uma breve entrevista para encaminhar ao processo seletivo.
  • Caro colega Breno Oliveira: o fato de uma entrevista ser "breve" não a desqualifica como uma entrevista. Como mencionado por outros colegas, a Cespe tem mesmo a mania de colocar uma opinião de um ator qualquer e desconsiderar a opinião de outros. Se você leu esse autor, perfeito. Se não, azar o seu! Melhor seria a banca nos dizer por qual livro estudar para evitar esses absurdos.

  • Atenção, se mencionasse "entrevista de triagem" aí entra em Recrutamento.

  • ERRADO

     

    Análise de currículos e entrevistas fazem parte da seleção.

  • Gab. ERRADO

     

    Entrevista - Filtro p/ SELECIONAR os melhores, '' Muitos serão chamados, mas poucos os escolhidos''

  • RECRUTAMENTO: Anuncia a vaga

    Seleção escolhe os melhores dos que foram recrutados (processo de seleção a PRÓPRIA ENTREVISTA)

  • Imagina contratar um Maluco ....um retardado mental....

  • recrutamento: definir necessidade + busca de candidatos

    seleção: triagem + entrevista + avaliação + conferir dados..