Questão 4984069

• Banca: CONSULPLAN
• Órgão: CODEVASF
• Ano: 2008
• Provas: CONSULPLAN - 2008 - CODEVASF - Técnico em Desenvolvimento Regional - Administração - Prova I
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Estratégias de Recursos Humanos; Visão Geral da área de RH na organização

No processo de fusão de duas grandes empresas houve duas condições que caracterizaram o quadro de pessoas: a demanda excedeu a oferta de cargos operacionais e a oferta excedeu a demanda para cargos de gerências intermediárias. Paulo Siqueira, responsável pelo planejamento de recursos humanos da empresa resultante da fusão, desenvolveu:

• A. Um rodízio de funções tanto para as gerências intermediárias, quanto para os cargos operacionais.
• B. Um programa de demissões voluntárias, desligamentos e cortes de salários para as gerências intermediárias.
• C. Um programa de compartilhamento de trabalho e horários reduzidos para os cargos operacionais.
• D. Um programa de utilização de pessoal temporário e de horas-extras para as gerências intermediárias.
• E. Um programa de demissões voluntárias, desligamentos e cortes de salários para os cargos operacionais.

Gabarito: B

Comentários

• Que questão mal redigida...

• Pouca demanda para o cargo de gerência intermediária, e a solução é demitir o pouco que restava? Com que embasamento essa seria a alternativa?

• Terceira vez fazendo essa questão, terceira vez errando.

• não entendi a lógica da resposta. se tá faltando, pq retirar?

• Gente,

  se a demanda excede a oferta, significa que falta.

  se a oferta excede a demanda, significa que sobra.

  logo:

  a demanda excedeu a oferta de cargos operacionais (faltou cargo operacional)

  a oferta excedeu a demanda para cargos de gerências intermediárias (sobrou cargo de gerencia)

  solução:

  programa de demissões voluntárias, desligamentos e cortes de salários para as gerências intermediárias.