Questão 4997257

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2013
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2013 - SERPRO - Analista - Desenho Instrucional
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas

Tendo em vista que os treinamentos têm importante papel na definição do novo perfil de funcionário demandado pelas organizações atuais, e que, por essa razão, o campo de treinamento e desenvolvimento (T&D) ganha destaque, dada a sua relevância para o conhecimento, o crescimento e a inovação, julgue o próximo item.

O que muitos autores denominam como conhecimento, aprendizagem ou competências organizacionais, seriam constructos coletivos que representam a influência agregada dos indivíduos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gab: CERTO

  Ou seja, conhecimentos, aprendizados ou competências organizacionais, são o conjunto de uma sinergia coletiva (ou constructo coletivo) que representam a influência ou experiência de cada indivíduo,

  Significa dizer que a soma do todo é maior do que simples soma das partes, mas que a experiência de cada agente é relevante para enriquecer o processo agregado.

  Acho que é por aí... quem tiver uma explicação mais clara e melhor, por gentileza :DDDDD