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Gab: ERRADO
Esses são métodos tradicionais de abordagem. O modelo eficaz atual de valorização no local de trabalho busca a diversidade de estratégias, influenciando os colaboradores, descentralizando decisões, promovendo o Empowerment, a gestão participativa e a qualidade de vida no trabalho. O foco deixa de ser formal (regras e normas) e passa a ser nos resultados, na eficácia e nos valores. Assim, gabarito errado!
Erros, mandem mensagem :)
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Constitui mecanismo eficaz para a valorização da diversidade no local de trabalho a criação de estratégias de vigilância e controle, a fim de punir os que não respeitarem o estabelecido. Resposta: Errado.
Isso aí constitui um mecanismo ineficaz e próprio do modelo mecanicista.
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Gab.: Errado!
A própria questão se contradiz quando afirma valorização da diversidade, e se é imposto regras e padrões a serem seguidos, estratégias de controle e vigilância, punição a quem não respeitar as normas, não é algo que contribui pela diversidade, tornando um mecanismo ineficaz.