-
Gabarito: CERTO.
A QVT pode ser compreendida a partir de duas abordagens: Assistencialista ou Preventiva.
As "ações antiestresse e relação de atividades predeterminadas" são atividades de natureza compensatória do desgaste vivenciado pelos trabalhadores, são ações paliativas com eficácia momentânea e incompleta. Assim, estão dentro do escopo de variáveis da abordagem Assistencialista.
Por outro lado, a abordagem Preventiva diz respeito à ergonomia da atividade. Como o próprio nome diz, a ideia é justamente atuar preventivamente, removendo os problemas geradores de mal estar presentes no contexto organizacional. O foco é a adaptação do trabalho ao ser humano, atuando em 5 fatores interdependentes: condições de trabalho, organização do trabalho, relações socioprofissionais de trabalho, reconhecimento e crescimento profissional, elo trabalho-vida pessoal.
Espero ter ajudado!
(fonte: minhas anotações com base no material do prof. Adriel Sá).
-
-
Hegemônica -> valor assistencialista, buscando mitigar os efeitos negativos. Não busca enfrentar os problemas, mas atenuá-los.
Contra hegemônica -> prevenção de problemas, foco na ergonomia e prevenção de riscos e acidentes.
Fonte: alguma questão que eu fiz sobre QVT e peguei isso de um comentário.
-
Gabarito: C
De acordo com Todeschini e Ferreira, existem duas abordagens de QVT nas organizações: a hegemônica e a contra-hegemônica. A abordagem hegemônica tem um viés mais assistencialista, que busca compensar o desgaste físico e psicológico dos trabalhadores por meio de programas que buscam acabar com o sedentarismo, as ginásticas laborais, programas antitabagismo, massagens, etc.Muitos autores apontam que a abordagem hegemônica não é eficaz, tendo efeito apenas paliativo e não impactando muito na qualidade de vida do trabalho.
Já a abordagem contra-hegemônica busca atuar na prevenção e não somente no tratamento. Sua ênfase estaria na identificação das causas do bem-estar e do mal-estar dos trabalhadores no ambiente de trabalho e está muito centrada nos estudos de ergonomia.
Todeschini & Ferreira, 2013
Rennó
-
Os programas de QVT têm como finalidade proporcionar ambientes de trabalhos mais agradáveis, condições melhores nos aspectos: saúde, físico, emocional, social; além de tornar equipes mais comunicativas, integração dos setores com seus superiores, entre outras vantagens favoráveis a satisfação de todos aqueles inseridos na organização.
A ergonomia é uma ferramenta para identificar situações em que o ambiente de trabalho está inadequado e adaptá-lo para o trabalho humano
Bem, se ser antiestresse é trabalhar num local insalubre, sem nenhum conforto, então não sei o que é antiestresse. E dizer que um programa de QVT não aborda a ergonomia como fator de melhora na condição do trabalho, então não tem lógica de existir.
Cespe buscando teorias sem nexo.
-
A Qualidade de Vida está relacionada ao bem estar do colaborador através do modelo Biopsicossocial.
A Ergonomia vai atuar na melhoria das condições físicas do ambiente de trabalho, proporcionando qualidade e produtividade.
Por isso ambas se diferem.
Gabarito CERTO.