Questão 5036416

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: CODEVASF
• Ano: 2021
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Conhecimento

A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por resultados pressupõe a ruptura com alguns dos padrões gerenciais vigentes e o profundo repensar de outros. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.

A capacidade de entrega condiciona a genuína aplicação dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes individuais.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• A definição conhecida de competência (CHA – conhecimento, habilidade e atitude), para Dutra, envolve mais uma dimensão: a ENTREGA. Segundo Dutra (2001),a aplicação do "CHA" só se realiza efetivamente se o indivíduo realmente entregar suas competências à organização. O conceito de competência proposto por Dutra, inclui a “capacidade de entrega como um fator condicionante à genuína aplicação dos conhecimentos, habilidades e atitudes individuais.”

  Fonte: DUTRA, J.S. (org) Gestão por competências. São Paulo: Editora Gente, 2001

• Gab: CERTO

  Entendi que a condição para se obter entregas "resultados" está relacionada à aplicação das competências individuais do agente, isto é, dos conhecimentos somados às habilidades e às atitudes. Portanto, para se auferir os resultados deve-se aplicar o CHA.

  Erros, mandem mensagem :)

  OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, solicitem amostra: [e-mail]

• Certo

  Traduzindo: 

  Para o funcionário ter uma capacidade de realizar bem seu trabalho e entregar o que pedem, ele vai ter que aplicar seus conhecimentos, habilidades e atitudes.