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JKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKÇ
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Como o fiofó aí depois bota um Salmo 22 kkkkk
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Kkkkkkkkkkkkk
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Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito.
Nessa situação hipotética, a avaliação de desempenho é, necessariamente, realizada sob o critério das competências. Resposta: Errado.
Pode ter utilizado um pouco do critério da gestão por competência? Sim! Mas é necessariamente sob esse critério? Não!
Percebam que no texto fala da formalidade e há uma condição para ocorrer o aumento salarial (avaliação positiva).
Sabemos que gestão por competência está no modelo gerencial e a questão indica, pelo texto, ser uma gestão burocrática.
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Gab: ERRADO
Acredito que a abordagem tenha sido tradicional, visto que envolveu mais aspectos da antiga avaliação do que da moderna, isto é, avaliou-se mais sobre méritos e formalidades atendentes ou não aos pontos trazidos do que ao que o colaborador realmente tenha reproduzido.
- No entanto, alguns dos pontos listados pela banca também fazem parte da moderna avaliação, que mede a capacidade sistêmica, o trabalho em equipe (sinergia) e o mérito (excelência do indivíduo no alcance dos objetivos, por exemplo), mas não podemos dizer que esses aspectos são "necessariamente" critérios de competências, porque envolvem a formalidade para receber o benefício e esse benefício só é dado a quem teve avaliação positiva, o que não condiz com as práticas da moderna gestão.
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Essa é a típica avaliação por mérito dos servidores públicos, disposta numa lei. Quando o servidor alcança uma determinada pontuação, depois de certo tempo, ele passa a receber aumentos de salários em razão desta avaliação, mas não apenas desta.
Assim, se está contida numa lei, podemos afirmar que se trata de uma avaliação de desempenho burocrática ou tradicional. A de competências insere-se mais num patamar moderno, por resultados, o que não parece ser o caso.
GAB ERRADO
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Ano: 2010 Banca: Órgão: Considerando o trabalho de um vendedor de seguros, é correto afirmar que a ação de vender seguros é considerada um critério teórico de avaliação de desempenho, e as vendas mensais de seguros são critérios reais da avaliação de desempenho. CERTA
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O que me parece é que a abordagem de avaliação considerou resultados, não competências.
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kkkkkkkkkkkkkkk
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A avaliação de desempenho é, necessariamente, realizada sob o critério do CHA, Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
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Avaliação de Desempenho : Competências + Resultado agregado
Logo, Ao se falar em avaliação de desempenho, ressalta-se como critério o resultado que foi produzido.
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o mais incrivel é a galera se contorcendo para encontrar uma resposta de acordo. kkkk